ATEST Ochrona Pracy

18 czerwca 2018 r.

[Prenumerata] [Spis treści]     

Forum dyskusyjne

Temat: System zarządzania BHP

Liczba wpisów: 23.

Lista wątków
Dodaj nowy wpis do tego wątku


Sortowanie:

Hos: Józefie z tobą rozmowa wygląda tak samo jak Polaka z gęsią. (2018-03-24)

Ewka: Józek jęczysz. Weź się doroboty i przestań jęczeć. (2018-03-23)

Józef: Dla chleba..dla chleba... (2018-03-23)

Ktoś?: Józefie ty na prawdę nie wiesz po co tworzy się samorządy zawodowe? (2018-03-23)

Ktoś?: Sama widziałam: Nie ma czegoś takiego jak samorząd zawodowy bhp, bo nie ma takiego zawodu. Więc co sama widziałaś.Chyba widziałaś się z bobo? (2018-03-23)

Sama widziałam: Pracodawcy mogą mieć swoja izbę. Samorzad pracodawców nie jest samorzadem zawodowym bhp. Zielone światło jest dla bhp-owców (2018-03-22)

Józef: Pełnia szczęścia dla samorzadu bedzie wówczas gdy pracodawcy poprą tę ideę. Musi to byc jednak samorząd doradczy a nie rewizorski. (2018-03-22)

Jacek: Norme trzeba kupić. Przecież pracodawca tą norme zakupi. Przesłać nie mozna. Prawa autorskie (2018-03-22)

Poważny: Tak to jest, jak jeden specjalista spoza zakładu ma 100 firm pod sobą po 100 zł/m-c za obsługę. A w rozmowie się cieszy, że tyle zarabia. A kiedy czas na przygotowanie 100 analiz stanu bhp??? (2018-03-22)

st.insp.bhp: Józefie: Masz rację, bo poruszyłeś ważną sprawę, która od kilku lat staje się normą w zakresie nie wywiązywania się z obowiązków przypisanych służbie bhp. Przyczyn tego stanu rzeczy jest wiele, są różne i złożone. Pierwszą grupą z nich to,że pracodawcy nie zawsze wybierają osoby doświadczone i znające branże, chętne do pracy, często wyłącznie u takich osobników liczy się „kaska”. Drugą grupą przyczyn to słabe przygotowanie zawodowe, niektórych osób do służby bhp, mimo posiadania dokumentów potwierdzających ich wysokie kwalifikacje a niekiedy proste sprawy do rozwiązania stanowią dla nich problem i to wielki. Trzecią grupą przyczyn, to zbyt wielka ilość firm, które obsługują na co dzień z różnych branż i po prostu zwyczajnie brakuje im czasu na rzetelne wykonywanie obowiązków wynikających z przepisów o służbie bhp. (2018-03-22)

Józef: System w rozkwicie ? ( treść ze strony GIP)..Nic dodać, nic ująć. Odnosząc się do służby bhp, główny inspektor pracy zaznaczył, że jest ona - niezależnie od formuły jej funkcjonowania w zakładzie pracy - zawsze ekonomicznie zależna od pracodawcy i nie posiada prawnych mechanizmów chroniących jej niezależność, w odróżnieniu od przedstawicieli związków zawodowych, jakimi są społeczni inspektorzy pracy. Ocena funkcjonowania służby bhp była w 2015 r. przedmiotem celowanych kontroli PIP w ponad 1000 wyselekcjonowanych zakładach pracy różnych branż, charakteryzujących się między innymi dużym nasileniem zagrożeń zawodowych. W latach 2016 i 2017 działalność służby bhp była sprawdzana przy okazji prowadzenia innych zadań kontrolnych w ponad 6 tys. zakładów każdego roku. Stwierdzone nieprawidłowości omówił dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli GIP Jakub Chojnicki. Da najczęstszych, ujawnionych w 2015 r., należały: brak okresowych analiz stanu bhp (w 38 proc. kontrolowanych zakładów), nieprawidłowości związane z kontrolą przestrzegania przepisów i zasad bhp na stanowiskach pracy (w 17 proc. zakładów), nieprzedstawienie propozycji rozwiązań technicznych i organizacyjnych dotyczących zapobiegania zagrożeniom (w 15 proc. badanych przypadków). Także w latach 2016-2017 w dalszym ciągu wyraźnie rysował się problem nieprawidłowości w wykonywaniu swoich obowiązków przez służbę bhp. Niepokojące było ponadto, że w 2016 roku 34 proc. kontrolowanych pracodawców zatrudniających ponad 100 pracowników nie utworzyło służby bhp, a w 2017 r. aż 57 proc. pracodawców nie utworzyło służby bhp bądź nie powierzyło pełnienia zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu lub pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. (2018-03-20)

Ja.Były technik: Pokazała się do chwili tej w jęz. angielskim:) (2018-03-13)

Jola: Jacku podeślesz coś? Czekam. (2018-03-13)

Jola: Googluje, googluje i nie mogę znaleźć nigdzie DIS 45000, tylko wyskakuje mi ISO DIS 45001 Jacku możesz podesłać jakiś link do normy ISO DIS 45000 ? (2018-03-11)

Jola: Jacek: "natomiast teraz preferowany ISO 45000" Drogi Jacku, czy mógłbyś mi podać namiary na jakąś firmę, która ma wprowadzoną normę ISO 45000? Chce dopytać jak u nich funkcjonuje ten system? Będę wdzięczna, ale bez wzajemnego podkochiwania. (2018-03-11)

Jacek: Kochana Jolu. Było by mi miło gdybiś się doczytała Wersja DIS normy 45000. Jak bym był z tego tytułu szczesliwy. Mógłbym Ciebie za to podziwiać, a nawet w skrycie podkochiwać (2018-03-10)

Jola: A co to za norma ISO 45000 ??? Z tego co wiem, to ma zostać dopiero ogłoszona norma w zakresie bhp, ale ISO 45001, tej 45000 to nie znam, chyba że chodzi o stowarzyszenie ISO 45000 ??? (2018-03-08)

Jacek: Wdrożenie systemu zarządzania bhp(a jest ich 17)najlepszy to system NORSOK najbardziej oklepany OHSAS najczęściej wybierany PN-N-18001, natomiast teraz preferowany ISO 45000, Gdzie nie-gdzie wdrożony ISO 31000 lub ISO 34000 daje tylko jedno. Masz raz w roku posprzątane i nie ciągną się za Tobą zaszłości. Przychodzi taki organ kontroli, a Ty wszystko masz i zamiast ukrywać i krętaczyć po prostu się chwalisz. PIP, PIS, UDT, PSP czy inny organ nie lubią takich kontroli, Zęby na czymś złapać to muszą się ciężko napracować. Wiedząc o tym omijają firmy z systemami zarządzania bo te firmy sa zdecydowanie lepsze i kontrola u nich niewiele wniesie. Główna różnica polega na tym że w jednym zakładzie prowadzi się sprawy od awarii do awarii(od kontroli do kontroli) a w innym systematycznie (zgodnie z jakimś systemem zarządzania). Ja osobiście nie znam zakładu posiadającego system zarządzania w którym organ kontroli zastosował środek oddziaływania w postaci grzywny czy skierowania sprawy do sądu. Ja osobiście znam kilka zakładów które posiadają system zarządzania ale go nie certyfikują. Taki sam efekt (poza propagandowym) a koszty mniejsze (2018-03-08)

Matsu: Miałem nadzieję że są albo będą jakieś zmiany w prawie o ubezpieczeniach społecznych czy firmowych które rozpromuje system zarządzania BHP niższymi stawkami opłat ale widać brak. Dziękuję za odpowiedź. (2018-03-06)

praktyk: "zakładając: - brak konieczności ze względu na Klientka który na takie coś w ogóle nie zwraca uwagi; - zgodność z obowiązującym prawem i stan obecny jest wystarczający w opinii pracowników..."______________ Więc to jest odpowiedź dla Ciebie, którą sam sobie dałeś. Jeśli organizacja w ten sposób postrzega system zarządzania bhp, to nie ma najmniejszego sensu wdrażać tego sytemu. Chyba, że Twoja firma ma za dużo pieniędzy do wydania i za mało dodatkowych papierów do wypełniania w związku z SZ BHP. Jedynym plusem może być: PIP łaskawszym okiem patrzy na pracodawców, którzy mają wprowadzony u siebie system zarządzania bhp, ale i to zależy od regionu. (2018-03-05)

Matsu: Myślałem o systemie zarządzania BHP (na podstawie dowolnej normy)- wybaczcie brak precyzji (2018-03-05)

systemowiec: A o jakim systemie piszesz? jakościowym, ochrony środowiska, zarządzania bhp, czy innym? (2018-03-05)

Matsu: Są jakieś materialne przesłanki by przekonać Pracodawce do wdrożenia jednego z dostępnych na rynku systemów zarządzania (oficjalnie przez certyfikowane audyty zewnętrzne) zakładając: - brak konieczności ze względu na Klientka który na takie coś w ogóle nie zwraca uwagi; - zgodność z obowiązującym prawem i stan obecny jest wystarczający w opinii pracowników. Są jakieś zalety przy współpracy ze skarbówką, ubezpieczalnią, PIP-em? Cokolwiek co realnie działa w Polsce i ma miejsce w praktyce? PS: Zakład pracy, 35pracownikóe, produkcja maszyn prototypowych. (2018-03-05)

 
 

©ATEST-Ochrona Pracy 2018

Liczba odwiedzin od 2000 r.: 30031760