20 kwietnia 2024 r.
[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]
ATEST 10/2016
Spis treści Galeria Kto jest kim Najnowszy numerPrenumerata
Wydarzenia
Zarządzanie dobrostanem psychicznym w miejscu pracy 🌿 Majowy cykl szkoleń i warsztatów bhp w Zakopanem Znamy złotych medalistów Targów SAWO 2024 🥇
Więcej...
Miesięcznik ATEST
Redakcja Portal Informacji Technicznej Prenumerata Dla autorów Reklama w ATEŚCIE #AtestOchronaPracy Atest na LinkedIn Kanał ATESTU Testuj z ATESTEM! Newsletter ATESTU Napisz do nas Czytane najczęściej Ważne problemy bhp Wirtualne muzeum bhp Laureaci Złotych Szelek 15. Konferencja ATESTU
Bazy danych bhp
Angielski dla behapowców Piktogramy Stowarzyszenia służby bhp Kto jest kim Środki ochrony indywidualnej Wypadki przy pracy
Cykle tematyczne
ABC BHP Bezpieczeństwo chemiczne Forum laboratoriów Jak pracują mistrzowie Lekcje bhp Maszyny - lista kontrolna Ocena ryzyka Okresowy przegląd norm Praca ludzka Z życia inspekcji Zmiany w przepisach Wszystkie cykle...
POLECAMYBadania lekarskie pracowników używających samochodu w pracy Badania lekarskie pracowników używających samochodów w pracy, ale niebędących zawodowymi kierowcami, to temat wciąż budzący wątpliwości i w związku z tym również temat wielu listów do naszej redakcji. M.in. w ATEŚCIE 6/2016 opublikowaliśmy list czytelniczki w tej sprawie i odpowiedź na jej pytanie udzieloną przez Pawła Wdówika, konsultanta krajowego w dziedzinie medycyny pracy. Efektem tej publikacji były wystąpienia polemiczne, które ukazały się w nr 8/2016. Poniżej zamieszczamy artykuł M. Majki - jako głos w tej dyskusji. Czytaj dalej...
Skuteczne dopasowanie śoi Na temat środków ochrony indywidualnej Zofia Lejko rozmawia z dr. inż. Pawłem Górskim, starszym inżynierem ds. wdrożeń w dziale bezpieczeństwa pracy 3M Poland, który podkreśla że dopasowanie to w tej chwili największy problem związany z używaniem śoi.
Dyskryminacja w rekrutacji pracowników Rekrutacja pracownika polega na wyborze kandydata bądź kandydatki, którzy spełniają jak największą liczbę wymagań stawianych przez potencjalnego pracodawcę. Warto także pamiętać o pewnych istotnych uwarunkowaniach prawnych, które mają olbrzymi wpływ na końcowy efekt takich poszukiwań. Przede wszystkim chodzi tu o zakres informacji, jakich można domagać się od kandydata do pracy, aby nie naruszyć jego dóbr osobistych, o jakich mowa w szczególności w art. 23 kodeksu cywilnego. Artykuł ma na celu przybliżenie zagadnień związanych z dyskryminacją w procesie rekrutacji pracowników.
Karta charakterystyki w służbie bhpCzęść 2: Klasyfikacja i oznakowanie produktu W pierwszej części artykułu (ATEST 7/2016) Anna Łuczak omówiła m.in. format i treść karty charakterystyki. W części drugiej skupia się na sekcji 2 karty, która zawiera bardzo ważne elementy stanowiące podstawę do identyfikacji stwarzanych przez produkt zagrożeń i uwzględniane przy ocenie ryzyka zawodowego.
ODPOWIEDZI REDAKCJI
Asekuracja pracowników schodzących do pomieszczeń lub zagłębień przy kratach
Galeria
Spis treści
Zapowiedzi artykułów
WIRTUALNE MUZEUM BHP
- Największe Targi BHP na Śląsku
- ATEST znalazł się w Behapowskiej Kapsule Czasu 😀⏳😀
- OSPSBHP planuje zmiany w statucie
- Życzenia na święta i na zawsze
- Rozstrzygnięcie konkursu stowarzyszenia
Okładka
Portal Informacji Technicznej
Nasze archiwum
9/2016 11/2016Numery archiwalneNajnowszy numer
Polska Kocha Bezpieczeństwo
©ATEST-Ochrona Pracy 2016
Liczba odwiedzin od 2000 r.: 58397978