29 marca 2024 r.
[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]
ATEST 11/2016
Spis treści Galeria Kto jest kim Najnowszy numerPrenumerata
Wydarzenia
Konferencja naukowo-techniczna „Nowoczesne rozwiązania w BHP” we Wrocławiu Zaginione rozporządzenie – apelujemy o pomoc‼️ SAWO rośnie w siłę!
Więcej...
Miesięcznik ATEST
Redakcja Portal Informacji Technicznej Prenumerata Dla autorów Reklama w ATEŚCIE #AtestOchronaPracy Atest na LinkedIn Kanał ATESTU Testuj z ATESTEM! Newsletter ATESTU Napisz do nas Czytane najczęściej Ważne problemy bhp Wirtualne muzeum bhp Laureaci Złotych Szelek 14. Konferencja ATESTU
Bazy danych bhp
Angielski dla behapowców Piktogramy Stowarzyszenia służby bhp Kto jest kim Środki ochrony indywidualnej Wypadki przy pracy
Cykle tematyczne
ABC BHP Bezpieczeństwo chemiczne Forum laboratoriów Jak pracują mistrzowie Lekcje bhp Maszyny - lista kontrolna Ocena ryzyka Okresowy przegląd norm Praca ludzka Z życia inspekcji Zmiany w przepisach Wszystkie cykle...
POLECAMYCoś trzeba zrobić ze szkoleniami bhp Na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy 18 października br. dyskutowano o nieprawidłowościach na rynku szkoleń bhp i zaproponowano konkretne sposoby naprawy. Diagnoza nie jest nowa, ale może tym razem uda się wprowadzić regulacje rynku, na którym (prawie) wszystko wolno. Czytaj dalej...
Zakłucia i zranienia w sektorze opieki zdrowotnej - cz. 1 Trudno wyobrazić sobie medyczną opiekę nad pacjentami bez używania igieł i ostrych narzędzi medycznych. Dlatego pracownicy zakładów opieki zdrowotnej narażeni są na zranienia i zakłucia, do których dochodzi m.in. podczas iniekcji, szycia i opatrywania ran, a także przy usuwaniu igieł i sprzątaniu. Zakłucia i zranienia igłami należą do najczęstszych wypadków personelu medycznego. Zdarzenia te mogą prowadzić do ciężkich, a nawet śmiertelnych infekcji spowodowanych przez krwiopochodne patogeny
Nieodpłatna, kontrolowana praca na cele społeczne świadczona w ramach kary ograniczenia wolności Jedną z form realizacji kary ograniczenia wolności jest świadczenie nieodpłatnej, kontrolowanej pracy na cele społeczne (zob. art. 34 § 1a pkt 1 kodeksu karnego - dalej: k.k.). Szczegółową regulację odnoszącą się do tej instytucji odnajdziemy nie tylko w kodeksie karnym, ale również w kodeksie karnym wykonawczym (dalej: k.k.w.) oraz rozporządzeniu z 1 czerwca 2010 r. Artykuł przybliża charakterystykę pracy świadczonej w omawianej formule. W szczególności zaś odnosi się do problematyki obowiązków, jakie spoczywają na podmiocie, u którego omawiana praca jest wykonywana, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnienia dotyczącego konieczności kierowania osób skazanych na badania lekarskie w celu stwierdzenia braku przeciwskazań do wykonywania określonej pracy. Zagadnienie to budzi sporo wątpliwości w praktyce.
Odpowiedzialność pracodawcy za napad na pracownika Zmienną decydującą o odpowiedzialności pracodawcy z art. 415 k.c., zgodnie z którym kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia, w przypadku napadu rabunkowego nie jest ilość zastosowanych środków, nie chodzi też o posłużenie się wszystkimi możliwymi sposobami. Przypisanie pracodawcy bezprawności w zachowaniu możliwe jest wówczas, gdy nie wdrożył efektywnych mechanizmów chroniących pracownika. Tylko w takim przypadku zauważalna jest relacja zachodząca między szkodą wyrządzoną przez napastnika a zachowaniem pracodawcy, który zobowiązany został do chronienia zdrowia i życia pracownika (wyrok z 13 września 2016 r. Sądu Najwyższego, sygn. III PK 146/15)
LISTY CZYTELNIKÓW
Badania osób korzystających z pojazdów służbowych
ODPOWIEDZI REDAKCJI
Szkolenie bhp dyrektora
Deklaracja na linię montażową
Galeria
Spis treści
Zapowiedzi artykułów
WIRTUALNE MUZEUM BHP
- Największe Targi BHP na Śląsku
- ATEST znalazł się w Behapowskiej Kapsule Czasu 😀⏳😀
- OSPSBHP planuje zmiany w statucie
- Życzenia na święta i na zawsze
- Rozstrzygnięcie konkursu stowarzyszenia
Okładka
Portal Informacji Technicznej
Nasze archiwum
10/2016 12/2016Numery archiwalneNajnowszy numer
Polska Kocha Bezpieczeństwo
©ATEST-Ochrona Pracy 2016
Liczba odwiedzin od 2000 r.: 58077191