ATEST Ochrona Pracy

29 marca 2024 r.

[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

 

ATEST 12/2023

Stres w kasynie gry

Ruletka

Kasyna gry postrzegane są jako miejsca zabawy ludzi zamożnych. Wiedza o tym, na co narażeni są pracownicy kasyn, jest dostępna tylko nielicznym. Wynika to ze specyfiki środowiska - hermetycznego, strzegącego swoich tajemnic. Autor artykułu przepracował wiele lat w kasynach, co dało mu wiedzę na temat problemów pracowników tej branży.

Na podstawie wytycznych zawartych w normie ISO 10075-1,2,3 sporządzony został schemat czynników stresogennych występujących u pracowników kasyna - inspektorów stołów oraz krupierów.

Czynniki stresogenne, związane z pracą w kasynie, zostały podzielone na pięć grup (ryc. 1):

- wymagania związane z charakterem wykonywanej pracy,

- fizyczne warunki środowiska pracy,

- społeczne i organizacyjne warunki pracy,

- czynniki społeczne poza pracą,

- syndrom pracownika zmianowego (nocnego).

Ryc. 1. Czynniki stresogenne związane z pracą zmianową w kasynie gry (opracowanie autora)
Ryc. 1. Czynniki stresogenne związane z pracą zmianową w kasynie gry (opracowanie autora)

Wymagania związane z charakterem pracy

Pierwszą z wymienionych kategorii są wymagania związane z charakterem wykonywanej pracy. Przede wszystkim jest to praca pod stałym nadzorem. W kasynie wszędzie, poza toaletami i pomieszczeniami socjalnymi, zainstalowane są zamaskowane kamery i mikrofony. Nagrywane jest wszystko. W każdym momencie może być pracownikowi postawiony zarzut, że np. za mało uśmiecha się do klientów. Do tego dochodzi agresywność i złośliwość przełożonych w przypadku nawet drobnych problemów. W takich warunkach łatwo o popełnienie pomyłki. Błędy w kasynie zdarzają się, a jeśli zostaną ujawnione, natychmiast sporządzany jest pisemny raport z incydentu i w konsekwencji osoba, która się pomyliła, traci część premii, przy czym wymiar kary zależy tylko i wyłącznie od decyzji kierownictwa. Ze współpracą zespołową bywa różnie, przeważnie jest jednak na dobrym poziomie ze względu na konieczność przestrzegania procedur. Ale duża rotacja personelu, związana z marnymi zarobkami i uciążliwymi warunkami pracy, powoduje jej pogorszenie.

Krupierzy i inspektorzy stołów (przy grach karcianych) są zobowiązani świadczyć pracę w pozycji stojącej. Przy stołach do ruletki siedzieć mogą jedynie inspektorzy. Praca na nocnej zmianie powoduje odwrócenie naturalnego cyklu aktywności dobowej (dzień - praca, noc - sen). Prowadzi to do dużego dyskomfortu i do fizjologicznych zaburzeń. Zdarza się, że inspektorzy i krupierzy muszą pracować nawet przez 8 kolejnych nocy. Ponadto udręką są ciągłe zmiany w grafikach, związane z rotacją personelu i absencją chorobową. Ulegają one zmianom nawet z godziny na godzinę, a pracownicy stawiani są przed faktem. Ci, którzy oponują, są karani pozbawieniem premii lub nawet zwolnieniem z pracy. Przystosowanie do pracy w ciągłym stresie to poważne wyzwanie i przyczyna dużej rotacji personelu. Ci, którzy pomimo problemów z adaptacją nadal pracują, wykonują swoje obowiązki traktując je jako przymus, konieczność życiową bez poczucia satysfakcji zawodowej.

Fizyczne warunki środowiska pracy

Dużą uciążliwością jest zbyt wysoka temperatura na sali. Latem często przekracza 24°C. Jest to uciążliwe ze względu na wymagany firmowy mundurek, koszula zapięta pod szyją z muchą. Do tego dochodzi hałas. W Polsce norma ustala średnie dopuszczalne natężenie hałasu dla sal interesantów w urzędach i bankach na 50dB. W kasynie źródłem hałasu jest muzyka, głośne rozmowy i krzyki zdenerwowanych klientów przy stołach do gry. Najgorzej jest podczas imprez kasynowych, urozmaicanych koncertami na żywo. Hałas sprawia, że ciężko jest utrzymać wysoki poziom koncentracji. W takich warunkach bardzo łatwo o popełnienie błędu.

Wiele do życzenia pozostawia też oświetlenie miejsca pracy. Problem dotyczy głównie złego dobrania mocy żarówek. Pracodawca, choć jest zobowiązany do zapewnienia oświetlenia elektrycznego o parametrach zgodnych z polskimi normami, często się do nich nie dostosowuje. Oświetlenie stanowisk z ruletkami jest niewystarczające, natomiast oświetlenie na stołach karcianych zbyt intensywne (lampy działają jak promienniki). Jeśli chodzi o system wentylacji, często działa on źle i jest zbyt duszno, za gorąco albo za zimno. Poważny problem stanowi palenie papierosów przez klientów. Pomimo obowiązującej w Polsce od 2010 roku ustawy antynikotynowej nadal wielu klientów pali w miejscach, gdzie obowiązuje zakaz palenia. Ryzyko utraty klientów, a tym samym zysków, sprawia, że kierownictwo pozwala gościom na łamanie ustawy i nie reaguje nawet wtedy, kiedy klient dmucha pracownikowi dymem papierosowym w twarz.

Społeczne i organizacyjne warunki pracy

Agresja ze strony klientów jest dość powszechna. Szczególnie narażeni są na nią krupierzy i inspektorzy prowadzący grę na stołach. Agresja spowodowana jest silnymi emocjami. Goście kasynowi przegrywają niejednokrotnie znaczne kwoty i zdarza się, że nie panują nad swoim zachowaniem. Rzucają przekleństwa i wyzwiska pod adresem obsługującego krupiera. Towarzyszą temu wrogie spojrzenia, niedwuznaczne miny i gesty, a nawet groźby karalne. Dochodzi też do rękoczynów. Najłagodniejszą formą czynnej agresji jest uderzanie pięścią w stół. Ostrzejsze formy to plucie, rzucanie popielniczkami, szklankami oraz w skrajnym przypadkach próby pobicia pracownika oraz dewastacja firmowego sprzętu.

Ryc. 2. Znaczki, które musieli nosić pracownicy kasyna
Ryc. 2. Znaczki, które musieli nosić pracownicy kasyna

Personel zmaga się również ze złą atmosferą w pracy. Tworzy ją przede wszystkim kierownictwo, które akceptuje i stosuje opresyjny system. Wszelkiego rodzaju kary są na porządku dziennym, a nagrody i pochwały należą do rzadkości. Dyrekcja toleruje nie tylko różne formy agresji wobec pracownika ze strony bezpośrednich przełożonych, ale również występowanie mobbingu, nazywanego - dla umniejszenia wagi problemu - koleżeńskimi dowcipami. Złą atmosferę w pracy powodują między innymi takie akcje ze strony pracodawcy, jak zmuszanie pracowników do noszenia infantylnych znaczków typu: "Zwróć mi uwagę jeśli się nie uśmiecham", "Wymagaj ode mnie uśmiechu", "Powiedz mi proszę jeśli się nie uśmiecham" lub też bardziej stonowanych: "Lubię się uśmiechać". W odczuciu większości pracowników praca z takimi "ozdobami" ośmieszała ich w oczach klientów i uwłaczała ich godności (ryc. 2).

Przykładem skrajnie nieodpowiedzialnego traktowania pracowników może być sytuacja krupierki, która ze względu na ciążę została przesunięta na stanowisko recepcjonistki, gdzie przez 8 godzin pracowała w pozycji siedzącej przy monitorze komputerowym, bez dostępu do światła dziennego, w miejscu o dużym stężeniu dymu papierosowego. Kiedy odważyła się zaprotestować, usłyszała, że "ciąża nie jest chorobą i że będzie siedzieć tu aż do rozwiązania".

W kasynie wszechobecne jest traktowanie pracowników w sposób uwłaczający ich godności, noszący znamiona mobbingu. Sytuacje, w których przełożeni krzyczą na pracowników, używają niecenzuralnego słownictwa, grożą, poniżają, nie należą do rzadkości. Dochodzi też do molestowania seksualnego. Zła atmosfera w pracy przenosi się na konflikty między pracownikami. Polegają one na izolowaniu, rozsiewaniu plotek, ośmieszaniu, krytykowaniu pracy, życia osobistego oraz obsypywaniu wyzwiskami. W odczuciu większości pracowników o sposobie traktowania decydują układy nieformalne, a o awansie nie kompetencje i wiedza, ale zwykłe kumoterstwo.

Czynniki społeczne poza pracą

Do czynników tych należą: warunki do odpoczynku po pracy nocnej, które zależą w dużej mierze od sytuacji lokalowej i rodzinnej, sytuacja ekonomiczna pracownika oraz wsparcie ze strony rodziny, a raczej brak tego wsparcia i zrozumienia. Stosunkowo małe zaangażowanie w sprawy rodzinne podyktowane jest innym trybem życia: w nocy praca, w dzień sen. Powoduje to rozluźnienie więzów rodzinnych, często jest przyczyną konfliktów z domownikami.

Syndrom pracownika zmianowego

Bardzo ważną grupą czynników stresogennych jest syndrom pracownika zmianowego. Zmaga się on z niedoborem snu, ma problemy z zaśnięciem, odczuwa ciągłe przemęczenie, ma trudności z koncentracją. Praca zmianowa powoduje, że sen ulega przesunięciu na porę dnia. Część pracowników nie ma do tego warunków z racji innych obowiązków (np. opieka nad dziećmi). Zdarza się, że pracownik nie może wyspać się od razu (sąsiedzi, dom przy ruchliwej ulicy itp.). Z konieczności śpi wtedy, kiedy jest to możliwe. Zwykle jest to drzemka przerywana wybudzeniami. Praca w nocy pod ciągłą presją, w niekomfortowych warunkach, powoduje, że część pracowników jest wyczerpana, co powoduje problemy z zasypianiem. Osoby, które nie mają odpowiednich warunków do wyspania się w dzień, są chronicznie przemęczone. Praca pod presją przełożonych i klientów, hałas, problemy z oświetleniem, wentylacją, uczucie ciągłego zmęczenia mogą powodować, szczególnie u młodych pracowników lub osób po 40 roku życia, problemy związane z koncentracją, co jest ważne ze względu na specyfikę pracy.

Własne badania

Ryc. 3. Porównanie poszczególnych objawów zmęczenia po pracy na zmianie dziennej i nocnej na podstawie ankiety odczuć subiektywnych pracownika.
Ryc. 3.Porównanie poszczególnych objawów zmęczenia po pracy na zmianie dziennej i nocnej na podstawie ankiety odczuć subiektywnych pracownika.

Podjąłem próbę oceny uciążliwości za pomocą własnej ankiety, w której każdy z badanych oceniał poziom czynników mających wpływ na jego pracę. Badanie przeprowadzono w marcu 2011 r. Spośród 133 krupierów i inspektorów zatrudnionych w jednym z kasyn w badaniach ankietowych wzięło udział 79 ochotników (59%).

Z wyników badań ankietowych, dotyczących wpływu czynników środowiska pracy na pracujących w kasynie, wynika, że najwięcej osób, bo aż 98% za najbardziej dokuczliwe uznało bóle kręgosłupa, nóg, pleców spowodowane pracą w pozycji stojącej. Częste infekcje górnych dróg oddechowych to skutek słabej wentylacji i dymu papierosowego. W dalszej kolejności uplasowały się: zbyt niskie zarobki - 93%, praca nocna i związany z nią niedobór snu - 86%, presja ze strony przełożonych - 85%, agresja ze strony klientów - 85%.

Wyniki dotyczące występowania objawów zmęczenia po pracy w nocy wskazują, że największą uciążliwością są: zmęczenie fizyczne, zmęczenie oczu, ból kręgosłupa, brak energii, pogorszenie koncentracji. Na rycinie 3 przedstawiono rozkład procentowy częstości występowania poszczególnych objawów zmęczenia. Inspektorzy i krupierzy skarżyli się również na problemy z zaśnięciem (69%) oraz na dolegliwości ze strony układu pokarmowego (44%).

Wyniki testu wg Horne-Ostberga (modyfikacja K. Kwarecki) wykazały, że wśród pracowników kasyna występuje stosunkowo wysoki procent osób z chronotypem wieczornym - 22% i zdecydowanie wieczornym - 5%. Jest to korzystne, lepiej tolerują oni pracę nocną. Większy procent w kasynie pracowników z chronotypem wieczornym niż jest to obserwowane w innych grupach pracowników zmianowych/nocnych może świadczyć o dokonującej się nieustannie samoselekcji.

Na podstawie zamieszczonych powyżej danych należy stwierdzić, że krupierzy i inspektorzy są w bardzo poważnym stopniu narażeni na szereg niekorzystnych czynników występujących w tym specyficznym środowisku pracy. Większość wymienionych czynników ma duży lub bardzo duży wpływ na zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników. Warunki pracy w kasynie są skrajnie nieprzyjazne. Jest to praca: źle opłacana, z przewagą zmian nocnych, w większości w pozycji stojącej, pod stałym nadzorem i nieustanną presją przełożonych, dyspozycyjna, obarczona dużym ryzykiem popełnienia pomyłki, wykonywana w nieodpowiednim oświetleniu i temperaturze, w pomieszczeniach słabo wentylowanych, w zadymieniu (dymie tytoniowym), hałasie, pod niekompetentnym kierownictwem, w narażeniu na agresję ze strony klienta, w złej atmosferze, gdzie występuje mobbing.Koniec

Bibliografia

1. Majda T.: Wymagania BHP w biurze: Materiały dla pracodawców, osób kierujących pracownikami i projektantów pomieszczeń pracy, Ośrodek Edukacyjny BHP dla Ciebie, Warszawa.

2. Nachreiner F.: (1995). Standards for ergonomics principles relating to the design of work systems and to mental workload. Applied Ergonomics, 26, 4, s. 259-263.

3. Nachreiner F.: (1999). International standards on mental work - load - The ISO 10 075 Series. Industrial Health, 37, s. 125-133.

4. Zużewicz K.: Praca zmianowa, [w:] Bezpieczeństwo i Higiena Pracy, red. D. Koradecka, CIOP-PIB, Warszawa 2008, s. 607-627.

5. Zużewicz K., Kwarecki K., Waterhouse J.: Skutki fizjologiczne pracy zmianowej, CIOP, Warszawa 2001.

6. Zużewicz K.: Zastosowanie chronofizjologii w prewencji wydarzeń wypadkowych. [w:] Podstawy prewencji wypadkowej, red. Z. Pawłowska, CIOP-PIB, Warszawa 2008: s. 311-327.

7. Obwieszczenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 28 sierpnia 2003 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 169, poz. 1650 ze zm.).

8. PN-EN 12464-1:2004: Światło i oświetlenie. Oświetlenie miejsc pracy. Część 1: Miejsca pracy we wnętrzach.

Bogusław Kurek

Dodaj swój komentarz


KOZUNIA: Stres jak przed wyborami do Zarządu to też ruletka(2011-12-19)

ja: gdybym nie pracowała w kasynie pomyślałabym, że praca w(2011-12-21)

Egon: Gdyby głupota miała skrzydła fruwałabyś niczym(2011-12-21)

Pysio: Zdecydowanie popieram Egona. Obraźliwy ton względem krupierów a żartobliwy(2011-12-21)

Autor: Do JA, Witam przedstawicielkę kasynowego kierownictwa ! Gdybym nie(2011-12-21)

ja: akurat się złożyło że jestem inspektorem ale pracuję w(2011-12-21)

ja: i jeszcze do Pysio: nie wiesz czy pracowałam za(2011-12-21)

Norebo: well , well , well ....wiec może i ja(2011-12-22)

Norebo: Za mało tu miejsca , na opisanie każdego dnia(2011-12-22)

Autor: Witaj Norebo, Cieszę się , że dołączyłeś do forum.(2011-12-22)

Jan: Bardzo pouczający artykuł. Warty rozpropagowania!!! Gdyby problemem zajęły się(2011-12-22)

mrrry: Do ja- Ty jesteś przykładem marionetki krórą można pociągać(2011-12-24)

Ryndzin: To pewnie nie będzie nic odkrywczego, ale kazda grupa(2011-12-27)

Maciej Ś.: Pozostaje zatem wybrać (o ile jest z czego wybrać)(2011-12-27)

ZOZ: Macieju. Przed snem po wyborze lżejszej pracy weź(2011-12-27)

Maciej Ś.: "ZOZ" - ty już wziąłeś (LODEIPEINA, to mój wynalazek),(2011-12-27)

Egon: Nie chodzi o to abyśmy zmienili profesję, która jest(2011-12-27)

Głos: Banda czworaków i patoli. Taki sam syf jak wszędzie.(2011-12-28)

Sebastian: Rozumiem, ze jest to artykuł dla pisma branżowego dotyczącego(2011-12-29)

Misiek: Do Sebastiana; tak praca w kasynie to niestety MIT!!!(2011-12-30)

Pracownik CP: Ja w sprawie plakietek, które musieli nosić pracownicy -(2012-01-01)

mrrry: Musimy pamietać , że nie wszyscy kierownicy są zli(2012-01-02)

Bond: Oczywiście, że nie wszyscy kierownicy są źli. Jak nie(2012-01-02)

frajer: Pracowałem,kilka stanowisk zaliczyłem,wiem z czym to się je.Każdy ma(2012-01-04)

Gość: Z Tym Gościem z klasą mam na myśli Piotra(2012-01-06)

Norebo : Po głębszej refleksji , postanowiłem napisać ciąg dalszy ,(2012-01-07)

Norebo: W ostatnim słowie , szczególnie kierowanym do Dyrekcji i(2012-01-07)

Maciej Ś.: Czymże różni się inspektor (samiec, niekoniecznie alfa) CP od(2012-01-07)

wrrr: Pracownicy CP nie milczcie, mówcie o wszystkim co was(2012-01-07)

Yhym: Papierosy piękna sprawa.. Szczególnie jak 7 skosów naraz odpali(2012-01-08)

Irys: NIE CHCEMY WDYCHAĆ TOKSYCZNYCH ZWIĄZKÓW ZAWARTYCH W DYMIE TYTONIOWYM!!!(2012-01-09)

Maciej Ś.: Praca w warunkach szkodliwych jest prawnie niedopuszczalna. Jeżeli nie(2012-01-09)

Stanisław K.: Wdychanie dymu tytoniowego tzw. palenie bierne ma udowodnione znaczenie(2012-01-09)

ossey: To chyba dotyczy nie tylko kasyn. To jest zdecydowanie(2012-01-10)

Jan: Cześć Ja, to co piszesz o mobbingu i molestowaniu(2012-01-11)

Mik: w CP nie szanują nikogo, jesteś dla nich zerem.(2012-01-11)

Maciej Ś.: Gdzie te czasy, kiedy "w pracy" można było odpocząć.(2012-01-12)

DużoSmalcu: A chodzi o Bogusia od "bogusiowni" ? kasjera ?(2012-01-12)

żarówa: no i kogo macie na myśli pisząc "kanarkowy sweterek"(2012-01-12)

Norebo : Boguś z " bogusiowni " intelektem obłędnym nie grzeszył(2012-01-12)

Autor- Boguś z Bogusiowni: Witaj Norebo, skoro mnie wywołałeś to jestem. Najpierw(2012-01-13)

Norebo: No tak , to już nie pierwszy raz gubi(2012-01-13)

Boguś z Bogusiowni: Cher Norebo, merci beaucoup pour des mots que j(2012-01-13)

sebastiano: Witam wszystkich. Już od dłuższego czasu nie pracuje w(2012-01-14)

Norebo : Witaj Bogusiu ta wiadomość jest skierowana głównie do Ciebie(2012-01-14)

Norebo : No skoro już tak się rozpisałem , to może(2012-01-14)

Norebo : Do Dyrekcji : Kupcie sobie wreszcie zamiast ciastek do(2012-01-14)

Maciej Ś.: Praca w warunkach szkodliwych??? Coś się porypało... Zdecydowana większość(2012-01-14)

Autor- Boguś z Bogusiowni: Witaj Norebo i WY wszyscy, którzy czytacie mój artykuł(2012-01-14)

ossey: pozdrowienia dla(2012-01-15)

Autor: Witaj Ossey, Cieszę się , że zaglądasz na(2012-01-15)

as: Trochę słysze o pracy w kasynach i powiem Wam(2012-01-15)

oberon: I co nieudacznicy, lepiej się Wam zrobiło jak się(2012-01-16)

Autor Boguś z Bogusiowni: Witaj Sebastiano, dziękuję Ci za Twój wpis , który(2012-01-16)

nieudacznik: Utarczki słowne, ignorowanie, bezpodstawne oskarżenia i obmawianie za plecami(2012-01-16)

Autor Boguś z Bogusiowni: Do osoby podpisującej się "nieudacznik": rozumiem , że Twój(2012-01-17)

nieudacznik: Tak - mój pseudonim jest aluzją na intrygi oberona.(2012-01-19)

lubię mieć trochę w czubie: Widzę, że ambitny artykuł ukazujący rzecz oczywistą, jaką jest(2012-01-19)

Maciej Ś.: Abstrachując od CP, miałem kiedyś "wyjątkowego" szefa, którego zdefiniowałem(2012-01-19)

Maciej Ś.: Kliniczny przypadek patologicznego zwyrodnienia moralności - tak kiedyś zdefiniowałem(2012-01-19)

pracownik kasyna: Płaczecie i płaczecie - ale czy wy krupierzy i inspektorzy jesteście całkiem bez winy? Po pierwsze narzekacie na niskie zarobki, ale czy to tylko wina pracodawcy - zapominacie o naszym wspaniałym rządzie i podwyżce podatku z 45% do 50%. Czy wogóle zdajecie sobie sprawę jaki musi być miesięczny wynik finansowy kasyna na stołach, aby kasyno wyszło na przysłowiowe zero? Czy wiecie, że rentowność kasyn off-line to 1-2% - oczywiście średnia. Po drugie - zapomnieliście już jak pracodawca bronił waszych danych przed fiskusem - dzięki czemu udało się kilka lat nie płacić 19% podatku PIT. Fakt nie płacił też ZUS, ale pieniążki się wzieło prawda? I każdy był wtedy w miarę zadowolony. Po trzecie - stosunki miedzyludzkie - tak macie rację - są durni pit-bossi wyżywający się na pracownikach, ale czy dealerzy są też zupełnie bez wad? W moim kasynie ilość wałków robionych przez dealerów jest naprawdę duża - i to podczas gry, jak i zwłaszcza przy zamykaniu stołów i na councie - np. ciągłe błędy przy liczeniu żetonów - w efekcie kreślenie w papierach, zagubione żetony we flotach, podchodzenie z flotami do kasy gdy przy okienku jest akurat klient itd., itp. I wogóle ciągły pośpiech na koniec pracy - liczę się tylko ja - bo ja się spieszę - efekt wałki i spartolona robota. Naprawdę uważacie, że za tak często spartoloną pracę i nagminne olewanie kasynowych procedur należy się wam więcej kasy? A ile dealerek wylatywało z kasyna za pozakasynowe zakazane stosunki z klientami? A kłótnie i konflikty w pracy - np. walka o tipy - jeden by drugiego zniszczył za jeden punkt tipowy? A ciągłe urlopy na żądanie - bo dealer jest wczorajszy i trzeba na jedynkę ściągać kogoś z piątki, a potem brakuje dealerów, a dorabianie na imprezach dla firm kosztem własnej firmy? Normalnie same biedne skrzywdzone niewiniątka - i jeszcze to narzekanie na firmę, ale samemu to ma się tylko prawa, a nie obowiązki. (2012-01-19)

Norebo: Bogusiu pozwól że ja odpisze " pracownikowi kasyna " bo to mojemu ciału bliższa koszula .Drogi pracowniku kasyna , chce się odnieść do twojej wypowiedzi tak wiec zrobię to szybko , zwięźle i na temat : nikt z pracowników kasyna nie prosił o ukrywanie danych i zatajanie pobieranych tipów . Całej znakomitej wiekszości na tym nie zależy , wręcz przeciwnie już od kilku lat pracownicy chcą aby te dochody były również na papierze , ludzie zaciągają kredyty , biorą sprzęt i samochody na raty , to tylko problem , nie przysługa ( to ci młodsi pracownicy ) a ci starsi , bardziej już narażeni na choroby kręgosłupa i nóg spowodowane wieloletnia pracą powinni mieć ten komfort pójścia na zwolnienie i otrzymania za swoja niedyspozycje uczciwych pieniędzy a nie kilku groszy ( bo poświęcili temu miejscu lata swojego życia ) Nie wiem w jakim kasynie pracujesz , ale nasze kasyno to nie jaskinia oszustów i złodziei ( wałki idą to fakt , ale nie samej górze , kiedyś wywieszono kosztorys z informacja ile zapłacono za remont łazienek dla personelu , nooo kwota powalająca , a wymieniono zasłonkę plastikową i kilka drobnych rzeczy ) Pewnie w całej historii naszego kasyna zdarzyły się przypadki oszustwa ze strony personelu , ale to były jakieś absolutnie szczątkowe wypadki , bo procedur akurat w naszym kasynie przestrzega się bardziej niż bardzo . Łamanie regulaminu za poza kasynowe stosunki z klientami - tak to prawda , zdarza się , ale co to ma wspólnego z tematem ? Pracodawca ma prawo do zwolnienia takiej osoby w trybie natychmiastowym , co też czyni , zawsze w takich sytuacjach , ale to też nie problem na taką skale jak próbujesz to przedstawić , bo z tego co czytam to wynika że co druga krupierka , bądź inspektorka wybacz określenie " puszcza się na mieście z graczami " walka o tipy ? no to ciekawe .... ten zarzut już w ogóle jest bez sensu . Kasyno ma bardzo przejrzysty system podziału tipów . Nie ma po co o nie walczyć , bo są przyznawane za staż pracy 3, 5 , 10 punktów , prosta sprawa , adekwatnie przyznawane do stażu ( nawet nie do umiejętności ) wiec o co walczyć miedzy sobą ? o przyspieszenie upływających dni w kalendarzu ? ten zarzut kompletnie bez sensu . UNŻ ciągle ? a co to za określenie CIĄGLE , biorąc pod uwagę że przysługują 3 ( słownie jeszcze napisze TRZY ) to jakie to jest ciągle ? nigdy nie pękła Ci rura w łazience ? nie rozchorowało się dziecko ? nie dopadło Cię zatrucie ? nie miałeś pogrzebu ? Trzy razy w ciągu całego roku to jest tak ciągle ??? plany urlopowe sa zatwierdzane na początku roku , to prawie święta rzecz , to jak masz to niby przewidzieć , że tego to a tego dnia potrzebujesz wolne . Czy ktoś w innych firmach robi z tego problem ? czy należny pracodawce całować po stopach , za to że choć w tej kwestii , nie łamie kodeksu pracy ? Drogi pracowniku kasyna otóż TO NIE PRAWDA , ŻE KRUPIERZY TO BANDA PUSZCZAJĄCYCH SIĘ ZŁODZIEI I ZŁODZIEJEK W JAKIMŚ PIJACKIM WIDZIE . Co do obsługi poza kasynowych imprez , to napisze tylko tyle , gdyby pracodawca płacił świadczenia zgodnie z prawda , to po chorobie pracownik nie musiał by biegać po iventach aby dorobić i jakoś przeżyć miesiąc , bo chorobowe nie odebrało by mu 60 % całościowego wynagrodzenia . I dobrze że jest taka możliwość , bo w innym przypadku , pracownicy chodzili by z puszkami już chyba na szyi i to okrągło .Do zarzut że pracownik ma tylko prawa nie obowiązki z przyjemnością się odniosę w drugiej cześć . (2012-01-19)

Maciej Ś.: Na każdy duperelny temat można napisać epistołę..., a i tak jest tak, jak się komuś wydaje. (2012-01-19)

pracownik kasyna: Norebo - postaram się przynajmniej częściowo(z braku czasu)odpowiedzieć. No tak - co do zaciągania kredytów masz rację - wielu naszych dealerów brało kredyty - np. hipoteczne i jak kiedyś stwierdziła pewna przemiła inspektorka - żyje z tipów. Rzeczywiście w tej kwestii przegiąłem - może dlatego, iż problem kredytu mnie na szczęście nie dotyczy i zgodnie z zasadą "lepszy wróbel w garści niż gołąb na dachu" wolałem mieć więcej w kieszeni i samemu opłacać ubezpieczenie czy jakoś inwestować tą kasę. Ale każdy ma swoje zdanie i to jeśli możesz uszanuj. Co do dalszej części - tej o wałkach - to mnie trochę uraziłeś - ponieważ NIGDY NIE TWIERDZIŁEM, ŻE DEALERZY TO GRUPA OSZUSTÓW I ZŁODZIEJI. Miałem na myśli wałki w sensie pomyłek wynikających z nieprzestrzegania procedur i pośpiechu, zwłaszcza w czasie zamykania stołów i na councie. Źle mnie chyba zrozumiałeś. Dalej walka o tipy i stosunki międzykasynowe - piszesz, że wszystko jest jasne bo każdy ma punkty za staż - tak zgoda, ale są niestety przykłady - np. do kasyna wrócił dawny krupier i krupierka - nie dostali swoich poprzednich punktów i już dyskusja i głosowanie co robić - dać tyle ile mieli rok czy dwa lata wcześniej czy tylko połowę, albo inspektorka zaszła w ciąże i musiała iść na L-4 i kasyno podzielone - dziewczyny w krzyk: ciąża nie choroba, dajcie jej połowe, chłopacy: L-4 to chorobowe, a więc nic nie dawać - przed głosowaniem, miesięczna kampania wyborcza i lobbing, podchody, słowne przepychanki, ciche szepty w grupach. Kiedyś jak inną krupierkę zbyt wcześnie awansowali to się do niej cały staff nie odzywał. A ostatnio się dowiedziałem, że w jednym z kasyn dealerzy zagłosowali i zabrali punkty tipowe pit-bossom. (2012-01-19)

RIB: BRAWO NOREBO!!! JESTEŚ WIELKI!!! PRACOWNICY CP KOCHAJĄ CIĘ!!! TAK TRZYMAJ!!! JESTEŚ KONKRETNY I SUPER WSZYSTKO OPISUJESZ!!! POZDRAWIAM. (2012-01-19)

Norebo: Szanuje każdą opinie , jestem otwarty na to że świat ma kolory i nie jest jednolicie szary . Ale cenie też niebywale prawdę , wiec staram się być obiektywni . PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW W CP : Obowiązki standardowe : jak w każdej innej firmie i nikt z tym nie dyskutuje obecność w pracy , brak spóźnień , uczciwość , wykonywanie służbowych poleceń , angażowanie się w swoją prace , trzeźwość , gotowość do pracy w innym terminie i w innych godzinach jak ustalone w grafiku a co za tym idzie pełna dyspozycyjność , gotowość do wyjazdów służbowych na delegacje ( rzadko ale jednak ) , przestrzeganie przyjętych procedur pracy , nienaganny wygląd , nienaganna postawa( pozycja ) w jakiej wykonuje się prace . Obowiązki niestandardowe : Idealnie pomalowane paznokcie ( obowiązkowo na kolor czerwony , choć był bój o to i udało się złagodzić ten obowiązek i rozszerzyć zakres kolorów ) Krupierki czipując żetony , regularnie niszczą lakier , wiec wtedy muszą poświęcić przerwę na domalowanie i wysuszenie , nie wiem czy gdzie indziej od tego są właśnie przerwy w firmach ? a to że krupierka potem mdleje przy stole , bo niczego nie mogła zjeść no to co ... jak się przewróci to się i podniesie . Czerwona szminka , dokładne instrukcje wydawane przez kierownictwo obojga płci , jak się malować , raz mocniej , raz słabiej , zależy od dnia i humoru . włosy : kto fajniejszy mógł rozpuścić , kto mniej fajny pospinane i to najlepiej tak jak pod basenowy czepek , najlepiej żeby oczka wyszły z orbit Pończochy : kolor cielisty i teraz UWAGA odcień dokładnie taki jaki wymyśliła osoba w postaci kierownika zmiany , sam byłem świadkiem kiedy krupierka młoda stażem dostała reprymendę i zawisło nad nią widmo raportu bo odcień nie taki , kiedy krupierka z dłuższym stażem stała przy sąsiednim stole w czarnych , ale co tam są równi i równiejsi Guziki : no oby się nie oderwały przy stole w trakcie pracy , bo wtedy na przerwie trzeba błyskawicznie być szewczykiem dratewką , te najbardziej pechowe krupierki wtedy wpadają w panike bo nie wiadomo co robić , malowac ,szyć , suszyć ? czas start max 12 minut To nie żart , mieliśmy swego czasu pana Kierownika Wiesława , fanatyk jesli chodzi o guziki wiec spokojnie można mu dać przydomek Wiesław Guzikowy . Otóż Wiesław Guzikowy za każdym razem upatrywał w wiszącym guziku jakiegoś sabotażu , że to specjalnie , że na złość i temu podobne spiskowe teorie , a prawda jest taka , że to ma się prawo zdarzyć , to tylko guziki , ale raportów popłynęła za to rzeka . Noszenie tabliczek ( temat poruszony w artykule ) to że z imieniem rozumiem , to przyjęte w firmach , ale żeby tabliczki o takiej treści ? Przestrzeganie procedur : oki tylko których , dla jednych tasujesz za cieńko , dla drugich za grubo , a to but nie w tym miejscu , a to nie tak czyścisz ręce , a to nie tak sie nachylasz żeby wyczyścić numer , jak zaczynasz jako młody krupier każdy chce tego samego tylko każdy w inny sposób , ty stoisz , głupiejesz bo już nie wiesz kogo słuchać , tłumaczysz że dopiero inny inspektor kazał Ci tak , na to słyszysz odpowiedz " nie interesuje mnie to , u mnie ma być tak i tak " no to po co te procedury skoro ich interpretatorami są inspektorzy , każdy oczywiście na swój sposób Jest tego zbyt dużo , może inni pracownicy tez coś dorzucą ja na tym zakończę . (2012-01-19)

Norebo: PRAWA : pracownik ma prawo iśc na zwolnienie , ma prawo domagać się pensji , ma prawo starać się o dofinansowanie do urlopu , ma prawo poprosić o zaświadczenie o zarobkach ( tych oczywiście wykazanych ) ma prawo do urlopu , ma prawo nie podpisać raportu ( co skutkuje utrata pracy ) wiec nawet w prawach nie powinno się to znaleźć bo co to za prawo które działa na korzyść tylko jednej ze stron .O czymś jeszcze zapomniałem ? Już widzę oczami wyobraźni jak czytają to pracownicy innych firm i zaśmiewają się do łez , bo to ogólnie przyjęty standard a nie jakiś ukłon w stronę pracownika i jakieś szczególne prawa stworzone specjalnie dla poprawienia wizerunku firmy lub uznaniem jej za niebywale sprzyjającą swoim pracownikom . O przepraszam zapomniałem o bonusach w postaci czapeczek ,długopisów i koszulek polo pozostałych po turniejach EPT i UNIBET ( dla wybranych , kiedy były jeszcze organizowane takowe ) i o paczkach dla dzieci na mikołaja wywalczonych co roku przez związki . (2012-01-19)

Norebo: Dziękuję RIB , cieszy mnie to że czytacie i jestem wdzięczny że Boguś zdecydował się na ten artykuł , bo bez tego ta dyskusja nie miała by miejsca , wiec to Boguś jest jeszcze większy bo dzięki niemu to wszystko się zaczęło . Do tej pory nikt nie miał odwagi a mi zabrakło czasu , bo odchodząc z kasyna wyjechałem z kraju , ale posiadam dokumenty dotyczące mojego rozstania się z firmą , którymi chętnie się podzielę, aby pomóc związkom . Wiec jeśli potrzebujecie pomocy wystarczy napisać na forum , udostępnię adres mailowy do kontaktu (2012-01-19)

pracownik kasyna: Norebo - co do niektórych kierowników sali to masz sporo racji. Ciekawe jednak jest to, że nielubianymi kierownikami byli ci co ostro trzymali krupierów w ryzach, chociaż takich maniaków jak ten od guzików to nie spotkałem i mam nadzieję nie spotkam. Co do procedur to obie strony bardzo czesto je zawalały, niestety dealerzy znacznie częściej - no ale ich jest jednak więcej, a i okazji do robienia byków mają więcej. Co do stosunków miedzyludzkich - to dałem wyżej przykłady wojen tipowych - niestety skoro pracownicy kasyn często nie szanują się wzajemnie, ani nie szanują swojej pracy to trudno im wymagać szacunku od szefów i firmy. (2012-01-19)

Norebo: Zgodze się tylko w połowie z Twoim ostatnim zdaniem i napisze krótko : przykład powinien iść z góry a nie odwrotnie . Jaka firmę tworzysz , taka ja masz . Pozdrawiam (2012-01-19)

Autor Boguś z Bogusiowni: Witaj Norebo, Zgłaszam się pierwszy i o kontakt z Tobą proszę. Dzięki takim ludziom jak Ty to forum żyje.Mam nadzieję , że już wkrótce więcej pracowników CP pójdzie w Twoje ślady i opowie swoją historię - gorzką prawdę o warunkach pracy w "wiodącej firmie" na rynku kasyniarkim w Polsce. Pozdrawiam (2012-01-19)

Norebo : bardzo proszę :(2012-01-20)

kij w mrowisko: Ojojoj, ludzie, ludzie, ludki kasynowe... Załóżcie forum i tam(2012-01-20)

frajer: Robi się ciekawie. Ale pamiętajcie,że i od kierowników ktoś(2012-01-20)

orebon: Widzę, że nieudacznicy się rozkręcają!! Mrożąca w żyłach krew(2012-01-20)

Autor Boguś z Bogusiowni: Do "Kija w mrowisko" - Odrobinę cierpliwości, na wszystko(2012-01-20)

Norebo : Do orebona : widać że jesteś przedstawicielem kierownictwa ,(2012-01-20)

Obserwator: Witam! Bardzo ciekawa dyskusja. Nie pracowałam nigdy w kasynie,(2012-01-20)

Emo: Obserwatorze skup się na tym co czytasz... to może(2012-01-20)

James: powściągliwie rzecz ujmując oberonowi nie pomorze już nawet najlepszy(2012-01-20)

frajer: Nie. Sugeruję tylko,że krytyką miażdżeni tu kierownicy również doświadczają(2012-01-20)

pracownik kasyna: Potwierdzam - w moim kasynie też mamy aktualnie staffowe(2012-01-21)

Norebo : Widzisz kolego o pseudonimie " frajer " to również(2012-01-21)

RIB: TAK, TAK połóżmy temu kres!!! Weźmy sprawy w swoje(2012-01-21)

Maciej Ś.: Zagrajcie w innym (nie w waszym) kasynie. Rozbijcie bank.(2012-01-21)

Dziwny: ALEX i MOBBING!!! ha ha ha ha ha. Co(2012-01-21)

związki: RIB jesteś jednym z niewielu który chyli czoła przed(2012-01-21)

Hunk: Norebo! Przecież ty masz już ksywkę(2012-01-21)

prymus: Do Macieja Ś. Ty też możesz rozbić bank,wygrać miliony,założyć(2012-01-21)

Maciej Ś.: "prymusie", ja jestem już wystarczająco szczęśliwy. Tobie natomiast brakuje(2012-01-21)

pracownicy kasyna: Tak staram sobie przypomnieć kiedy w ciągu ubiegłego roku(2012-01-21)

Dr.: Macieju - piszesz niegrzecznie bo zapomniałeś wziąć(2012-01-21)

Maciej Ś.: Zakompleksiony bidoku, po co po "dr" stawiasz kropkę? No(2012-01-21)

Maciej Ś.: Gdybym naśladował "pracowników kasyna" (vide powyżej), to mógłbym ci,(2012-01-21)

ZOZ: Macieju. FEKALIA na tym forum są niedopuszczalne. Weź LODREIPEINE(2012-01-21)

Maciej Ś.: Dedykuję ci mój wpis powyżej, w "stylu" "pracowników kasyna".(2012-01-21)

bhp: Ale chamy w tych kasynach pracują(2012-01-22)

RIB: do związki: skucha!!! RIB=konkurencja! Chciałabyś aby tak było aby(2012-01-23)

ZAMKNĄĆ KASYNA: Do bhp Normalne chamstwo i drobnomieszczaństwo!!!!!!!!(2012-01-23)

Norebo : Doszły Mnie słuchy , że to nie żart i(2012-01-24)

pikuś: A co z mobbingiem? Co z zarobkami od przynajmniej15(2012-01-24)

Norebo: Absolutnie słuszna uwaga Pikuś , dla jednych to praca(2012-01-24)

Maciej Ś.: Wg danych Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy(2012-01-24)

Michal: Mobbing jest jasno zdefiniowany, ale....NIKT nie chce go jakoś(2012-01-24)

Maciej Ś.: Nie ma to jak własny, niepodważalny, jedynie słuszny pogląd.(2012-01-24)

Norebo : Macieju czy nie uważasz , że bierna postawa wobec(2012-01-24)

Maciej Ś.: Ciąg dalszy przytoczonego wyżej tekstu - "Stwierdzili oni (naukowcy(2012-01-24)

Sprężyna: I co? Juz koniec dyskusji? Zapowiadało się tak rewolucyjnie,(2012-01-26)

kasjer: Kurde ! Tyle lat juz tu pracuję i jeszcze(2012-01-26)

Sprężyna: Kasjer, to nie tak. Zamiast wykonywać te wszystkie skomplikowane(2012-01-26)

anonymus: Tak! Ja!(2012-01-26)

kasjer: A tak w ogóle to dla kogo jest ta(2012-01-26)

lola: Anonymus napisz coś więcej. Słyszało się o jakiś imprach(2012-01-28)

Avicii: Słyszało się Idioto również , że to Babcia Wojtka(2012-01-28)

ja: Skończmy tą dyskusję! Jesteśmy(2012-01-28)

lila: lola to jakaś nie zaproszona i nie awansowana i(2012-01-29)

Maciej Ś.: "lola" z "lilą" podjechały na stację paliw samochodem. "lola"(2012-01-29)

Boguś z Bogusiowni: Uprasza się wszystkich uczestników forum o nie używanie obelżywego(2012-01-30)

Maciej Ś.: To, o co się "uprasza", jest wymogiem regulaminowym. Ale(2012-01-30)

ważne pytanie: a ile na punkt? a kto ma break listę?(2012-02-01)

?: A tak serio, to ile(2012-02-01)

SOR: Maciusiu. Weź LODREIPEINE bo inaczej zostaniesz prymitywnym(2012-02-01)

gugu: dzisiaj ma(2012-02-01)

Maciej Ś.: Admin ukatrupił "Świstaka" i.............komentarz. Czyżby zadziałała(2012-02-03)

grabarz: Macieju. Kiedy pogrzeb świstaka(2012-02-03)

Maciej Ś.: Jest szanca (chociaż mikra), że "Swistak" się jeszcze wybudzi(2012-02-03)

marcin: Ja bym tu powyrzucał więcej obraźliwych(zapewne nie prawdziwych) wpisów,(2012-02-03)

nikt: Facet z kobietą są pierwszy raz w kasynie, stają(2012-02-05)

Norebo : Do osoby która podpisała się moim nickiem , Ja(2012-02-05)

Norebo: To zbytek łaski przypisywać mi , oprócz wrodzonej złośliwości(2012-02-05)

Maciej Ś.: Nie czuję się "niezadowolonym malkontentem". Irytuje mnie tylko wszechobecność(2012-02-05)

cyrkowiec: Pytanie do tego Prawdziwego Norebo? Norebo to w(2012-02-05)

Maciej Ś.: "cyrkowcowi" dedykuję: "śmiej się pajacu, śmiej".......... w stosownym ci(2012-02-05)

NZOZ: Maciusiu. Widzę po wpisach ,że nie bierzesz LODREIPEINY !(2012-02-05)

Maciej Ś.: A już tyle LODEIPEIN, bo po prostu(2012-02-05)

Norebo: zalosni jestescie ja nie nazekam ja jestem tylko przedluzacz(2012-02-05)

Maciej Ś.: Sądząc po stylu i pisowni (powyżej), to chyba jednak(2012-02-05)

nikt: Art. 212. § 1. Kto pomawia inną osobę, grupę(2012-02-05)

adw: Macieju. Nikt przekazuje informację. Bądź(2012-02-05)

Francuz: Art. 14. Jednostki handlu detalicznego są obowiązane do przyjmowania(2012-02-05)

Sprężyna: No po prostu pięknie. Widzę, że CP otrząsnęło się(2012-02-05)

Biały miś: Wszystkich, którzy chcą się dowiedzieć co nowego piszczy w(2012-02-05)

Biały miś: Wszystkich, którzy chcą zobaczyć co nowego piszczy w CP(2012-02-05)

Norebo : do Sprężyny oczywiście nadal będę pisał . Trzeba czegoś(2012-02-06)

Norebo : Do Cyrkowca to tylko taka literówka , chciałem sprawdzić(2012-02-06)

mikojako: Witam. pracowałem w tym szojszłejku. Natomiast nie ukrywajmy że(2012-02-07)

Anglik: Znów perfidny atak z pitstandu !!!! Tutaj same rzetelne,konkretne(2012-02-07)

Norebo : chwila , chwila Mikojako nie bardzo rozumiem co napisałeś(2012-02-08)

Maciej Ś.: Przed laty, gdy wchodziły u nas zmiany ("styropianowe"), na(2012-02-08)

Lastrada: Lubię Cię Norebo i Twoje wpisy.Zawsze warto walczyć o(2012-02-09)

mikry: Co jeszcze potrafisz zepsuć nasz zarządzie z Bożej(2012-02-12)

Hiszpan: Brawo, brawo Nadzorcy!!!! Blisko 100 osób w Krakowie straci(2012-02-12)

Norebo: Dziękuję Ci Lastrada :) to miłe móc przeczytać takie(2012-02-12)

Norebo : Nooo bardzo serdecznie witamy Kraków który zdecydował się dołączyć(2012-02-12)

Shakira: Trochę się pogubiliście w tym wszystkim ! Chcecie walczyc(2012-02-12)

Maciej Ś.: I okazuje się, że jest to pole dla plotkarzy(2012-02-13)

Majkel: http://www.bankier.pl/wiadomosc/Ustawa-hazardowa-nie-sluzy-kasynom-2479634.html lepiej nie będzie, na jakim poziomie są teraz(2012-02-13)

Hunk: Ale "Żółty Sweterek" wam dokopał na kasynowcy.pl. Ha,ha,ha. Aż(2012-02-13)

Jola : Kochani ! Strona: kasynowcy.pl działa ! Zapraszamy wszystkich. W(2012-02-15)

Węgier: Bardzo proszę nie piszcie już tyle jak jest źle(2012-02-16)

Łakatosz: A ja lubię kasyno. Nie lubię krupierów, kierowników, inspektorów,(2012-02-17)

Angelina: Katowice pozdrawiają !też(2012-02-18)

czapka: Komu należą się napiwki ? Temat,który o ile nie(2012-02-27)

barmanka z kasyna: W kasynie, w którym aktualnie pracuję krupierzy także uważają(2012-02-27)

Tier: Barmanko - to nie jest logiczne ze napiwki są(2012-03-05)

barmanka z kasyna: Tier - w takim razie może pytajmy klienta dla(2012-03-05)

Maciej Ś.: Ciekawe, czy "barmanka z kasyna" swoje napiwki, otrzymane od(2012-03-05)

Tier: Barmanko - Cóż....często goście przy stołach mówią że ten(2012-03-05)

barmanka z kasyna: Tier - tutaj nie chodzi nawet o to czy(2012-03-05)

obserwator: Do barmanki - z tego co piszesz wynika,że nie(2012-03-10)

Tier: Do oberwatora Dajmy już spokój z "wrzucaniem" sobie. Nawet(2012-03-11)

barmanka z kasyna: Tier - tak masz w 100% rację - "pracownicy(2012-03-12)

Tier: Stanę w obronie Waszych krupierów - błędy są częścią(2012-03-12)

barmanka z kasyna: Tier - czy kiedykolwiek słyszłaś żeby ludzie z baru,(2012-03-12)

Tier: Witam. Nie no - bez sensu. Wchodzimy już w(2012-03-13)

barmanka z kasyna: Tier - ale co jest bez sensu? Jakie "niuanse(2012-03-13)

Tier www.kasyniarze.e-fora.pl: Do barmanki. "zasadniczo to tylko logika i matematyka" I(2012-03-14)

obserwator: Po burzliwej dyskusji powrót do punktu wyjścia...:-) Tier, uważaj(2012-03-14)

barmanka z kasyna: Tier - a ja przekornie pozwolę sobie z mojej(2012-03-14)

krupierzyna: Barmanko z kasyna rozbawiłaś mnie swoimi wypowiedziami, skoro dla(2012-03-16)

barmanka z kasyna: Do "krupierzyno" - no i widzisz w twoim poście(2012-03-19)

Maciej Ś.: (Skopiowane z WP, 16.08.2012.) - "Inspektorzy handlowi grzmią -(2012-03-19)

barmanka z kasyna: Do Maciej.Ś - twoje wypociny dotyczą barów w pubach(2012-03-20)

Maciej Ś.: "...kamery i ciągłe inwentury..." świadczą jedynie o braku zaufania(2012-03-20)

Tier http://kasyniarze.e-fora.pl/: Witam. Kolejny raz już apeluje o "danie sobie spokój"(2012-03-20)

Maciej Ś.: "Płeć piękna"??? - - - Bez przesady. Więcej skromności(2012-03-20)

krupierzyna: Droga barmanko z kasyna, nie zamierzam się zniżać do(2012-03-21)

zELOWY MISIO: postraszaszyli Was, że nic już nie piszecie(2012-05-21)

Wodnik szuwarek: Postraszyć nie postraszyli , ale zatkali gębę kasą. Tipy(2012-05-21)

NORA: NIECH WYGRA LEPSZY POLSKA(2012-06-10)

koko: Chyba wygra LODREIPEINA ? Maciej na nią(2012-06-11)

spoko: ale NARAZIE NIE WYGRYWA BO ROBALE ATAKUJĄ i tymczasem(2012-06-12)

spoko: LODREIPEINA zaczyna działać jest(2012-06-12)

spoko: ...i za MAŁA DAWKA, .. NO ALE WYSTARCZY(2012-06-12)

Didi: Większej bzdury w życiu nie czytałam, nie wiem gdzie(2012-07-26)

Monica: Witam pracuje w kasynie w uk jako krupier,robilam tening(2012-11-14)

Olin: Witam,w Casinos Poland zwykle stało się po około 1h(2012-11-20)

Olin: Moja opinia o pracy w CP:Prawda o kasynie leży(2012-11-20)

ex-nedved: najbardziej zabawna jest BARMANKA Z KASINA CHYBA , na(2013-02-25)

barmanka z kasyna: @ex-nedved - no i właśnie wyszedł z ciebie typowy(2013-03-01)

any: Barmanko!!!!wez sie prosze nie wypowiadaj na tematy, na ktore(2013-03-21)

dusiolek88: Witam wszystkich bardzo serdecznie :) Przepraszam, że wyrwę się(2013-04-02)

Maciej Ś.: "...........i wśród serdecznych przyjaciół, psy zająca zjadły". Z taką(2013-04-02)

Callisto: Wszystko zależy od kasyna do którego się trafi. Pracowałam(2015-07-08)

steven69: No no, ja pamiętam jak kiedyś dealowałem pokera i(2017-02-21)


Dodaj swój komentarz  
 

©ATEST-Ochrona Pracy 2011

Liczba odwiedzin od 2000 r.: 58071500