[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Ochrona pracy młodocianych

W rozumieniu kodeksu pracy, młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 roku życia. Generalnie zabronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 lat (art. 190 k.p.). Nie jest to jednak zakaz bezwzględny, bowiem pod pewnymi warunkami dopuszczalne jest wyjątkowo zatrudnianie również osób, które nie ukończyły 16 lat. Warto nadmienić, że z mocy art. 2 p. 1 ustawy z 19 marca 2009 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU nr 56, poz. 458, ze zm.) dolna granica wieku młodocianego została obniżona z 16 do 15 lat, przy czym zmiana ta wejdzie w życie dopiero 1 września 2018 r.

Więcej w sierpniowym ATEŚCIE.

Pełny tekst artykułu jest dostępny w
Portalu Informacji Technicznej Sigma-NOT

Czytaj