[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Ochrona przedemerytalna w okresie przejściowym

Poprzednia reforma ustanawiająca obecny wiek emerytalny weszła w życie 1 stycznia 2013 r. Celem tej reformy było doprowadzenie do zrównania powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn oraz jego wydłużenie do 67-go roku życia z dotychczasowego poziomu 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Tym samym, obowiązujący do tej pory podstawowy wiek emerytalny kobiet miał zostać wydłużony o 7 lat, a mężczyzn o 2 lata. Pierwszymi pracownikami, którzy mieli być objęci "nowym" jednolitym wiekiem emerytalnym (67 lat) miały być pracownice urodzone po 30 września 1973 r. oraz pracownicy urodzeni po 30 września 1953 r.

Więcej w kwietniowym ATEŚCIE.

Pełny tekst artykułu jest dostępny w
Portalu Informacji Technicznej Sigma-NOT

Czytaj