Umowa z lekarzem medycyny pracy
Rys. S.Antoniszczak
Najważniejsze, aby badania były przeprowadzane w podstawowej jednostce medycyny pracy, z którą pracodawca ma podpisaną umowę. Najczęściej są to indywidualne praktyki lekarskie lekarzy medycyny pracy bądź zakłady opieki zdrowotnej zatrudniające lekarzy uprawnionych do wykonywania badań profilaktycznych (art. 2 ustawy o służbie medycyny pracy). Pamiętajmy, że Państwowa Inspekcja Pracy kwestionuje ważność orzeczeń lekarskich o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy, wydanych przez lekarza, z którym zakład pracy nie ma podpisanej umowy - pisze Małgorzata Sulestrowska.
Więcej w majowym ATEŚCIE.
Pełny tekst artykułu jest dostępny w Portalu Informacji Technicznej Sigma-NOT Czytaj
|