[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Praca zmianowa

Pani Magda pisze: Pracuję w systemie pracy trzyzmianowej, tydzień w godz. 6-14, następny 14-22 i kolejny tydzień 22-6; we wtorek mam "wolny dzień", ale tego nie można nazwać wolnym dniem, tylko nocą. Następnie w środę, czwartek oraz piątek pracuję od godz. 22 do 6. Chciałabym się dowiedzieć, czy taki "dzień wolny" w środku tygodnia nocnej zmiany jest dozwolony? Ten dzień wolny dostajemy tylko dlatego, żeby pracować z piątku na sobotę.

Zgodnie z art. 128 kodeksu pracy:

przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy, przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni;

do celów rozliczania czasu pracy przyjmuje się, iż:
- doba stanowi 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- tydzień stanowi 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

Systemy i rozkład czasu pracy oraz przyjęty okres rozliczeniowy ustala pracodawca, zapisując to w regulaminie pracy (art. 104.1 kodeksu pracy) lub - jeśli nie ma obowiązku ustalenia regulaminu - informując pracownika indywidualnie na piśmie o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy (art. 29 § 3 kodeksu pracy).

Niezależnie od systemów i rozkładu czasu pracy, pracownikowi przysługuje (art. 132 i 133 kodeksu pracy):

w każdej dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku;

w każdym tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. W przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika, w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy wypoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny;

odpoczynek w każdym tygodniu powinien przypadać w niedzielę, chyba że u danego pracodawcy praca w niedziele jest dozwolona, a wówczas jako dzień odpoczynku może być wyznaczony inny dzień tygodnia.

Bez zapoznania się z treścią regulaminu, obowiązującego w Pani zakładzie pracy, trudno stwierdzić, czy postępowanie pracodawcy narusza przepisy. W świetle samego kodeksu pracy, wyznaczenie innego niż niedziela dnia odpoczynku tygodniowego jest zgodne z prawem.

D.T

Brak komentarzy

Dodaj swój komentarz