ATEST Ochrona Pracy

29 marca 2024 r.

[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

 

ATEST 12/2023

Staż w służbie bhp

Czytelniczka pisze: Ukończyłam studia o specjalności bhp, posiadam zatem kwalifikacje starszego inspektora (w myśl § 4 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia RM w sprawie służby bhp), niestety nie mam doświadczenia. Mam możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu w firmie zatrudniającej ponad 270 osób w charakterze starszego inspektora w służbie bhp, gdzie zadania tej służby wykonuje pracownik z wieloletnim doświadczeniem (starszy inspektor ds. bhp, ale bez wyższego wykształcenia - więc nie specjalista) i będzie wykonywał je jeszcze do czerwca 2013 r. Czy pracodawca może zatrudniać dwóch równoległych inspektorów, czy musi wyznaczyć kierownika? Czy ust. 3 § 4 trzeba traktować jako wymóg, czy jedynie w przypadku kiedy pracodawca wyznacza kierownika takiej komórki musi brać pod uwagę, by ten spełniał wymagania kwalifikacyjne określone w § 4 ust. 2 pkt 3? Jest to branża, w której można zakres obowiązków każdego z nas podzielić w dość wyraźny sposób. Czy w świetle tego rozporządzenia mogę zostać zatrudniona w tej firmie?

Nie ma żadnych przeciwwskazań prawnych, aby czytelniczka została zatrudniona w służbie bhp u opisanego w pytaniu pracodawcy na stanowisku inspektora lub starszego inspektora ds. bhp, co w efekcie skutkować będzie przekształceniem się dotychczasowej jednoosobowej komórki bhp w dwuosobową. Proponowane w pytaniu rozwiązanie polegające na zatrudnieniu w służbie bhp dwóch równorzędnych pracowników nie wydaje się być zbyt racjonalne. Wskazane jest bowiem określenie hierarchii oraz wzajemnych relacji służbowych zatrudnionych osób w komórce (dziale, sekcji) bhp. W opisanym przypadku najbardziej optymalnym rozwiązaniem wydaje się powierzenie funkcji pełniącego obowiązki (p.o.) kierownika komórki bhp wieloletniemu pracownikowi służby bhp, pomimo niespełniania przez niego wymogów kwalifikacyjnych określonych w § 4 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bhp (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.). W perspektywie (po co najmniej roku pracy) kierownikiem komórki bhp może zostać czytelniczka - legitymująca się wówczas kwalifikacjami specjalisty ds. bhp.Koniec

A.N.

Dodaj swój komentarz


Klaudia: Witam. Jestem w trakcie studiów podyplomowych o kierunku: Zarządzanie(2012-05-27)

Maciej Ś.: Zarządzanie bhp......? Przepis stanowi o studiach podyplomowych W ZAKRESIE(2012-05-27)

Maciej Ś.: PS. Czego "oni tam" uczą, skoro "student" niczego nie(2012-05-27)

JM: Macieju pokaż jak się powinno(2012-05-27)

Maciej Ś.: Nie idzie o to "jak", ale "co"/"czego" uczą. Podstawą(2012-05-27)

Klaudia: Wyjaśniając bezpodstawne i bezzasadne wnioski Pana MŚ: studia Zarządzanie(2012-05-29)

Maciej Ś.: Moje wnioski i opinie są "podstawne" - podstawę stanowią(2012-05-30)

Maciej Ś.: Z rozporządzenia ws. służby bhp - "§ 4. ust.(2012-05-30)

Maciej Ś.: PS. Brak przecinka przed "oraz" powoduje wątpliwość, czy warunek(2012-05-30)

Kasia: A ja tak z ciekawości - czy ktoś sprawdza(2012-05-30)

Maciej Ś.: Specjalistą ds. bhp staje się (po spełnieniu warunków wykształcenia(2012-05-30)

Kasia: I ja to rozumiem, chodzi mi tylko o to,(2012-05-30)

Maciej Ś.: Przepis nakłada na pracodawcę OBOWIĄZEK tworzenia służby bhp o(2012-05-30)

Maciej Ś.: PS. "Na starcie" pracodawca zatrudniając jednego pracownika służby bhp (m. in. po to, aby nabywał on stażu w tej służbie) powinien zaszeregować go (jako "podyplomowca") do poziomu starszegi inspektora ds. bhp. Na marginesie - inspektor ds. bhp nie występuje w opcji komórki jednoosobowej, tylko zawsze w składzie zespołu. To, oczywiście, litera przepisu. Życie jednak biegnie obok.......... (2012-05-30)

Kasia: Czyli jak na razie utwierdzam się w przekonaniu że jeśli uda mi się przekonać pracodawcę małej firmy do utworzenia stanowiska służby bhp i zatrudnienia mnie na tymże stanowisku to pracując cały rok nabędę kwalifikacji aby później pełnić obowiązki już specjalisty... I mój problem byłby rozwiązany... :) (2012-05-30)

Maciej Ś.: Tak, aczkolwiek "awans", to tylko dobra wola pracodawcy. Natomiast udokumentowane wykształcenie i udokumentowany staż twożą łącznie warunki do "startu" w charakterze specjalisty spoza zakładu pracy (gdyby doszło co do czego). (2012-05-30)

Kasia: No i w sumie mam takiego pracodawcę który jest do tego chętny. To na prawdę fajny człowiek i nie chciałabym mu zaszkodzić w jakiś sposób, stąd upewniam się czy nie popełni jakiegoś błędu. (2012-05-30)

Klaudia: Cytowanie przepisów jest tu zbędne. Każdy zainteresowany je zna. W takim razie, skoro Pan MŚ twierdzi, że "żadna INTERPRETACJA (czyli pokrętne tłumaczenie wg. własnego mniemania) NIE JEST DOPUSZCZALNA" to myślę, że warto zacząć od edukacji inspektorów PIP, a dopiero potem studentów (2012-05-30)

Maciej Ś.: Konkluzja po części słuszna, gorzej z realizacją.... PS. Nikt nie jest doskonały, nawet Barack Obama. (2012-05-31)

Maurycy: Co sądzicie o nowej formie szkoleniowej bhp jaką są szkolenia bhp online otóż ta forma szkoleń jest o wiele tańsza szybsza i bardziej ekonomiczna niż tradycyjna otóż nie dawno zetknąłem się z firmą która zajmuje się tego typu szkoleniam i co ciekawe są nie porónywalnie tańsi niż szkolenia w fomie tradycyjnej jakie jest wasze zdanie na ten temat. (2012-08-15)

Maciej Ś.: Forma on line jest być może tańsza, czyli bardziej ekonomiczna (opłacalna) dla korzystającego z tej formy. Czy szybsza??? Zależy jak rozumieć tę szybkość. Czy jest to czas "aktywnego" zaangażowania "odbiorcy", krótszy od obowiązujących minimum 8 (lub 16.) godz. lekcyjnych, czy też "szybkość" podawania szerszej wiedzy w tym samym czasie daje ten "zysk"? Czy w rezultacie jest bardziej skuteczna? I na koniec - czy egzamin jest w ogóle obiektywny? Czy jest również prowadzony on line, czy też "twarzą w twarz"? Według mnie, jest to erzac (formalna namiastka) szkolenia - brak kontaktu "na żywo", a rezultat wyszkolenia raczej pozorny. - - - PS. Per analogiam - jeśli więźniowie w celi "studiują" samodzielnie z książek (samokształcenie), to jednak aby osiągnąć uznanie reultatu (dyplom, świadectwo) takiej nauki muszą się poddać jednak egzaminowi przed stosowną komisją. On line - to taka "nowoczesna lipa"... (2012-08-16)

Maciej Ś.: Wiem, że jedna pani obroniła dyplomową pracę inżynierską (w wyższj szkole w Radomiu) właśnie z formy szkolenia bhp on line. Obroniła ponoć z wyróżniemiem, zatem i praca i "pani inżynier" są wybitne. Ale nie chce ona ujawnić w środowisku swoich osiągnięć, niestety. "Wynalazek" zalega zatem na półce w archiwum uczelni. Może można tam poszperać??? (2012-08-16)

Krzysztof: Witam, a jak można interpretować przepisy jeśli sytuacja przedstawia się następująco: studia podyplomowe BHP ukończyłem w 2012 roku a staż, jeśli mogę go tak określić chociaż mam co do tego wątpliwości czy to może być potraktowane jako staż w każdym razie pracoałem w dziale BHP ale rok wcześniej mianowicie na przełomie 2010/2011. Mam pytanie czy ten okres a było to 13 miesięcy może być potraktowany jako staż jeśli pracowałem przed zdobyciem kierunkowego wykształcenia? (2012-12-02)

Maciej Ś.: "...staż /.../ pracowałem w dziale BHP..." - Jeśli ta treść ma być rozumiana jednoznacznie z zatrudnieniem na etacie (lub nawet jego części) w charakterze pracownika (stosunek pracy) służby bhp, to jest tym samym warunkiem wystarczającym do uważania się za osobę spełniającą wymagania kwalifikacyno-stażowe dla specjalisty ds, bhp. Natomiast stanie się specjalistą ds. bhp jest już całkowicie zależne od obecnego (lub przyszłego) pracodawcy. (2012-12-03)

a.: Witam! 3 lata temu ukończyłam studia podyplomowe z BHP,(2012-12-15)

ip: Do "a" - wiek(2012-12-15)

Maciej Ś.: O staż z urzędu pracy mogą starać się osoby,(2012-12-16)

a.: Bardzo dziękuje za odpowiedz, mam jeszcze jedno pytanie, jeśli(2012-12-16)

Maciej Ś.: Opis sytuacji nie jest całkiem jasny. Ale zasadą unwersalną(2012-12-16)

a.: Panie Macieju pisze troche chaotycznie, bo srednio sie orientuje(2012-12-16)

Maciej Ś.: Jeśli to ma być praktyczne "przetrenowanie" posiadanej wiedzy i(2012-12-17)

a.: BARDZO(2012-12-17)

Spider2000: Czytelniczka jest w błędzie. Przykro mi że ludzie kończą(2013-05-23)


Dodaj swój komentarz  
 

©ATEST-Ochrona Pracy 2012

Liczba odwiedzin od 2000 r.: 58084874