[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Wyznaczenie

Czytelnik pyta: Czy wyznaczenie osoby do zwalczania pożarów, udzielania pierwszej pomocy wymaga zgody, akceptacji tego pracownika. A co w przypadku odmowy? Czy należy się za te dodatkowe czynności dodatkowe wynagrodzenie? Czy wyznaczenie takie wymaga wypowiedzenia/porozumienia zmieniającego warunki pracy - czy nieprzyjęcie nowych warunków może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

Zgodnie z art. 209¹ § 1 p. 2 k.p., pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Leksykalne rozumienie słowa "wyznaczyć" akcentuje jednostronność związanej z tą czynnością decyzji. Według Słownika języka polskiego zwrot ten w analizowanym kontekście oznacza "wskazać osobę, której zostanie powierzona jakaś funkcja, jakieś stanowisko, zadanie" (zob. Słownik języka polskiego).

Owo "wyznaczenie" należy zatem rozumieć jako samodzielną decyzję pracodawcy, stanowiącą przejaw realizacji przysługujących mu uprawnień kierowniczych. W omawianym trybie pracodawca desygnuje kompetentną w tym zakresie osobę spośród zatrudnionych przez siebie pracowników. Swą decyzję pracodawca opiera na własnej ocenie przydatności danego pracownika do wykonywania przedmiotowej funkcji. W literaturze prawniczej sugeruje się, aby "wyznaczenie" poprzedzić konsultacją z pracownikiem lub pracownikami na zasadach określonych w art. 237^11a k.p. (tak np. T. Wyka, Komentarz do art. 209¹ k.p. [w:] Kodeks pracy. Komentarz, LEX/el. 2012).

Rozpatrywane "wyznaczenie" nie wymaga zmiany treści zawartej umowy o pracę. Stąd też nie ma potrzeby stosowania porozumienia zmieniającego ani też wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1-3 k.p.). Wyznaczony w ten sposób pracownik pełni swą funkcję przez czas nieokreślony. Nie jest to zatem jedynie czasowe powierzenie innej pracy (art. 42 § 4 k.p.).

Zadania określone w art. 209¹ § 1 p. 2 k.p. nie są pełnione zamiast pracy na zajmowanym zgodnie z umową stanowisku pracy, lecz dodatkowo. Obiektywnie rzecz ujmując, czynności te nie będą wykonywane w sposób ciągły, lecz sporadycznie, o ile w ogóle nadarzy się potrzeba ich podjęcia. Dotyczy to zwłaszcza zakładów pracy o specyfice biurowej. Niemniej jednak powierzenie analizowanej funkcji stwarza potencjalną możliwość rozszerzenia zakresu dotychczasowych zadań. W związku z tym powinno za sobą pociągać zwiększenie wynagrodzenia za pracę, np. przez wypłatę odpowiedniego dodatku (por. II tezę wyroku SN z 19.06.2012 r., II UK 282/11, LEX nr 1 229811).

P.W.

Dodaj swój komentarz

behap-men: czy w kolejnych numerach możemy spodziewać się ciut konkretniejszego rozwinięcia ??? (2013-04-13)

Maciej Ś.: Pokrętne "tłumaczenie". Zwalczanie pożarów, to w sytuacji realnej, ewidentne narażanie życia, a co najmniej zdrowia pracownika. Do zwalczania pożarów zobligowane są straże pożarne. Za takie – - a priori - potencjalne narażanie pracownika (poprzez wyznaczenie) na utratę życia lub doznania ciężkiego uszczerbku na zdrowiu takiemu pracodawcy powinna nie tylko grozić ustawowa kara do 3 lat pozbawienia wolności, ale realne jej zasądzenie. PS. Vide Kk. - "...kto naraża....et cetera" (2013-04-14)

Dodaj swój komentarz