[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Szkolenie bhp dyrektora

Pan A.M. pyta: Kto ma przeprowadzić szkolenie wstępne ogólne bhp i szkolenie wstępne stanowiskowe bhp nowo zatrudnionego dyrektora instytutu (zakładu pracy)? Umowa zawarta według przepisów kodeksu pracy. O ile wstępne szkolenie ogólne bhp może przeprowadzić zatrudniony pracownik bhp (praktycznie odbywa się to przez formę rozmowy zaznajamiającej z zakładem pod względem bhp i mającej też na celu wzajemne poznanie się), o tyle już przy szkoleniu stanowiskowym powstaje pytanie: kto powinien to szkolenie przeprowadzić? Spotkałem się z interpretacjami wzajemnie się wykluczającymi. Nadmieniam, że dyrektor instytutu (zakładu pracy) podlega ministrowi.

Naszym zdaniem nowo zatrudniony dyrektor, o ile posiada status pracodawcy wobec pozostałych pracowników instytutu, nie ma obowiązku odbywać instruktażu stanowiskowego przeprowadzonego w ramach szkolenia wstępnego bhp, bowiem wymóg ten co do zasady dotyczy wyłącznie pracowników, a nie pracodawcy.

Szczegółowe zasady organizowania i przeprowadzania szkoleń bhp reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz. 1860, ze zm.), wydane na podstawie kodeksu pracy. Przypomnijmy, że celem instruktażu stanowiskowego jest zapewnienie jego uczestnikom zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach. Zgodnie z § 11 ust. 5 rozporządzenia instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub sam pracodawca, jeżeli posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Zwrócić w tym miejscu należy uwagę na wspomnianą w pytaniu zależność służbową dyrektora - podległość pod ministra. Otóż podległość taka nie jest relacją sensu stricte pracodawca - pracownik, minister jest bowiem organem założycielskim oraz kontrolującym, więc ta relacja nie jest tożsama z typowymi relacjami występującymi w zakładach pracy.

Abstrahując jednak od literalnego brzmienia i związanych z nim wymogów przytoczonego wyżej przepisu (czyli brakiem obowiązku przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego), naszym zdaniem zasadne byłoby zapoznanie nowo zatrudnianego dyrektora ze specyfiką zagrożeń występujących w zakładzie, w czasie np. instruktażu ogólnego przeprowadzanego przez służbę bhp lub też podczas obchodu zapoznawczego w towarzystwie zastępcy dyrektora lub innej osoby z kierownictwa zakładu znającej dobrze jego specyfikę.

Andrzej Nowak

Dodaj swój komentarz

@: Nie tak do końca z tą zależnością służbową – dyrektora od/do ministra. Moim skromnym zdaniem minister jest (powinien być wyznaczony (osobowo)) PRACODAWCĄ zgodnie Kp. Art. 31. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje „osoba” lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Inaczej… Jeżeli dyrektor ma podpisaną umowę o pracę, to ktoś ją powinien podpisać ? Ta „osoba” uwidoczniona w umowie o pracę jest kodeksowym pracodawcą. Chyba, że owy dyrektor został „osobą” (vide Art. 31. § 1) wyznaczoną przez jednostkę organizacyjną (Ministerstwo) jako (kodeksowego) pracodawcę w tym instytucie wtedy… przychylam się do abstrahowania autora odpowiedzi, że nie musi przechodzić instruktażu stanowiskowego. Służba bhp może być w takim przypadku upoważniona do przeprowadzenia „instruktażu stanowiskowego” (2016-12-01)

@: Przepraszam, nie doczytałem, że w pierwszym zdaniu autor (choć napisał "naszym zdaniem") podnosi status pracodawcy - "o ile posiada" ;) W związku z tym pewna część mojej wypowiedzi jest zbędna. Choć jak znam życie zaraz ktoś mnie skomentuje ;) (2016-12-01)

marko: Dyrektor nie jest bytem samoistnym i niezależnym od hierarchicznego podporządkowania w strukturze organizacyjnej podmiotu. Osoba, która podpisuje umowę o pracę (akt mianowania, powołania, wyboru) sytuuje się w roli pryncypała czyli pracodawcy lub osoby działającej w imieniu pracodawcy. Nie powinno być zatem problemu, kto nowo zatrudnionego dyrektora „wprowadza w temat” (przeprowadza instruktaż stanowiskowy). (2016-12-01)

ktoś: A moim skromnym zdaniem nie ma art. 31 w Kodeksie pracy, bo został uchylony, więc o czym ta mowa trawa? (2016-12-01)

@: A o tym ta mowa trawa, że mogłem wprowadzić w błąd. Chodziło mi o artykuł 3 ze znacznikiem 1. paragraf 1 Ci co znają troszkę Kodeks, na pewno wiedzieli ;) Ale jeśli kogoś... to jako @ z klasą przepraszam ;) (2016-12-01)

Dodaj swój komentarz