[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Refundacja części kosztów za zakupione okulary

Mój pracodawca zatrudnił pracownika na umowę-zlecenie na stanowisko biurowe. Pracownik ten wykonuje swoje obowiązki w zakładzie pracy i został przyjęty na takich samych zasadach jak pracownicy na umowę o pracę, tj. otrzymał skierowanie na badanie lekarskie przez lekarza medycyny pracy oraz odbył szkolenie wstępne ogólne i stanowiskowe bhp. Koszty badania pokrył zakład pracy. Pracownik ten pracuje już 6 m-cy i prawdopodobnie jego umowa zostanie przedłużona. Lekarz medycyny pracy stwierdził konieczność używania okularów korekcyjnych podczas pracy przy monitorze ekranowym. Moje pytanie brzmi: "Czy w takiej sytuacji temu pracownikowi przysługuje częściowa refundacja kosztów zakupu okularów?" Z takiej refundacji korzystają pracownicy na umowę o pracę. Art. 304 k.p. mówi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy nie tylko pracownikom, ale także osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę... Natomiast § 2 pkt 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU nr 148 z 1998 r., poz.973) mówi, że jeżeli jest mowa o pracowniku, to należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę... Czy zatem mając na względzie te zapisy pracownik może liczyć, że otrzyma refundację części kosztów za zakupione okulary?

W. R.
(pracownik służby bhp)

W świetle obowiązujących regulacji prawnych to na pracodawcy spoczywa obowiązek organizowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz m.in. profilaktycznej opieki zdrowotnej. W ramach powyższego zobowiązania uwzględnia się w uzasadnionych przypadkach także konieczność zapewnienia przez pracodawcę okularów korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi (i korzystającym z monitora przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy), jeżeli lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną, w wyniku przeprowadzonego badania profilaktycznego, zalecił ich stosowanie podczas pracy przy obsłudze monitora (§ 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe; DzU nr 148, poz. 973). Istotnie, § 2 ust. 4 przywołanego powyżej przepisu zawiera zdefiniowanie pojęcia "pracownika", wg którego jest to każda osoba zatrudniona przez pracodawcę, w tym praktykant i stażysta, użytkująca w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, jednak zakwalifikowanie podmiotowe zleceniobiorcy do obszaru powyższej definicji wykraczałoby znacząco poza istniejące reguły prawa pracy. Kodeks pracy oraz przepisy wykonawcze wydane z jego delegacji nie dotyczą zasadniczo osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnych (z wyjątkiem art. 304 k.p.). Warto zaznaczyć, że na podstawie przepisów kodeksu pracy (art. 2) pracownikiem jest osoba, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania albo spółdzielczej umowy o pracę. Rozporządzenie wprowadza co prawda zasady, w ramach których refundacja może obejmować również studentów oraz praktykantów i właśnie w tym miejscu należy upatrywać przyczyny delikatnego "rozluźnienia" definicji pracownika w treści omawianego rozporządzenia. Naszym zdaniem ewentualne zapewnienie okularów korygujących zleceniobiorcy można rozpatrywać w kategorii tzw. dobrych praktyk, jednak nie należy traktować tego jako bezwzględny obowiązek wynikający z przepisu. Podsumowując, stoimy na stanowisku, że prawo do zapewnienia okularów korygujących nie przysługuje osobie, która jest zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej, a więc na podstawie umowy-zlecenia czy umowy o dzieło.

(an)

Dodaj swój komentarz