ATEST Ochrona Pracy\Czytaj

18 lipca 2025 r.

[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]

POLECAMY
Różne środki, jeden cel

ObrazekRóżne są środki redukcji ryzyka zawodowego (techniczne, proceduralne, behawioralne), lecz zawsze jeden cel: ochrona ludzi w procesie pracy przed urazami (zwłaszcza tymi o najpoważniejszych skutkach) i chorobami zawodowymi oraz innymi schorzeniami związanymi z pracą. Próba całkowitego opisu tych środków i ich jednoznacznej kategoryzacji jest niestety skazana na porażkę. To zarówno słabość, jak i siła naszej dyscypliny. Bhp to w zasadzie ciągła dyskusja i namysł, które środki redukcji ryzyka są skuteczne i opłacalne.

Czytaj dalej...
 

Podstawy badania wypadków przy pracy, cz. 1

ObrazekProblematyka analizy wypadków przy pracy dotyczy nie tylko jednorazowego obowiązku ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, ale także cyklicznego obowiązku systematycznej analizy przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy, a na podstawie wyników tych analiz - stosowania właściwych środków zapobiegawczych - pisze dr inż. Marcin Krause.
 

Warunki i przepisy dotyczące zamontowania magla w pralni samoobsługowej

ObrazekPrzy obsłudze urządzenia maglującego istotnym zagrożeniem jest możliwość wciągnięcia rąk i/lub garderoby osoby obsługującej magiel. Z tej przyczyny kupując magiel pralniczy należy zawsze wybierać taki model, który jest prosty w obsłudze i posiada wszystkie stosowne urządzenia ochronne, powodujące wyłączenie magla, gdy ręka obsługującego znajdzie się zbyt blisko walca (tzw. wyposażenie ochronne czułe na nacisk). Ponadto magiel powinien być dodatkowo wyposażony w urządzenia zatrzymania awaryjnego - pisze Włodzimierz Łabanowski.
 

Polska ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę na tle europejskiej praktyki

ObrazekZ dniem 1 stycznia 2020 r., zawarty w art. 6 ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę katalog świadczeń, których nie uwzględnia się przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę został poszerzony o dodatek stażowy (dodatek za staż pracy). Pomimo tej zmiany, polskie przepisy nadal pozwalają zaliczać na poczet minimalnego wynagrodzenia za pracę pewne świadczenia, których wypłata nie jest formą ekwiwalentu za umówioną pracę. Tak przyjęta formuła kształtowania struktury minimalnego wynagrodzenia nie jest do końca zgodna ze standardami przyjętymi w tym zakresie w niektórych krajach Unii Europejskiej - pisze dr Piotr Wąż.
 


WIRTUALNE MUZEUM BHP

- Biuletyn BHP

- Biuletyn "Behapowiec"

- nr 3-1994

- nr 2-1994

- nr 1-1994

Więcej...

 
 

©ATEST-Ochrona Pracy 2019

Liczba odwiedzin od 2000 r.: 63485402