Kto jest kim

Lista nazwisk w bazie danych "Kto jest kim"

ATEST 10/2025

Marta Znajmiecka

Marta Znajmiecka

Marta Znajmiecka to dr nauk humanistycznych w zakresie psychologii, adiunkt w Zakładzie Psychologii Pracy, Organizacji i Doradztwa Kariery oraz zastępca dyrektora Instytutu Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego. Pełni funkcję wiceprzewodniczącej Polskiego Towarzystwa Psychologicznego i Łódzkiego Oddziału PTP. Od wielu lat jest również prezeską Stowarzyszenia Rozwoju Kadr, przy którym działają komisje kwalifikacyjne powołane przez prezesa Urzędu Regulacji Energetyki nadające uprawnienia z zakresu dozoru i eksploatacji sieci energetycznych, ciepłowniczych i gazowych.

Specjalizuje się w psychologii zachowań bezpiecznych, kulturze bezpieczeństwa pracy i postawach wobec bezpieczeństwa. Od wielu lat prowadzi szkolenia w tym zakresie, wdraża proces Behavior Based Safety w organizacjach oraz przeprowadza diagnozy kultury bezpieczeństwa. Jest pomysłodawcą i twórczynią marki SCAW - Safety Culture At Work, która promuje, bada i wdraża programy wspierające kulturę bezpieczeństwa.

Z psychologią pracy i bhp związała się przypadkowo, prowadząc firmę szkoleniową. Na początku zajmowała się głównie szkoleniami z zakresu rozwoju osobistego, ale wraz z rozwojem firmy pojawiły się coraz liczniejsze zapytania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Zatrudniła specjalistów w tym zakresie, a obserwując trudności firm oraz słuchając opowieści o wypadkach, zaczęła zgłębiać mechanizmy stojące za zachowaniami bezpiecznymi i ryzykownymi, rolę kultury i klimatu organizacyjnego oraz psychologiczne uwarunkowania bezpieczeństwa. Tak powstał fascynujący mariaż psychologii i bezpieczeństwa, który pochłonął jej uwagę na wiele lat.

Współtworzyła i redagowała blisko 10 monografii, a także opublikowała ponad 80 artykułów w polskich i zagranicznych czasopismach, z czego ponad 40 dotyczy psychologii zachowań bezpiecznych, kultury i klimatu bezpieczeństwa oraz możliwości kształtowania właściwych postaw w środowisku pracy. Opracowała narzędzia do diagnozy klimatu bezpieczeństwa i postaw wobec bezpieczeństwa, z których korzysta wiele organizacji, a także współtworzyła kwestionariusz do diagnozy kultury bezpieczeństwa osobistego jednostki. Do najważniejszych publikacji należą m.in.: Kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników. Teoria i praktyka behavior based safety (2020); Pracownicza ocena klimatu bezpieczeństwa pracy i jej znaczenie dla ZZL: kooperacyjny zakres działań w obszarze ZZL i BHP; Analysis of the relationship between psychological gender and risk perception style and attitudes towards safety in a group of women and men (2020).

W swojej opinii na temat funkcjonowania i roli bhp we współczesnej gospodarce podkreśla, że to ludzie tworzą firmy, nie procedury, standardy ani polityka. Dlatego bezpieczeństwo człowieka w procesie pracy powinno być najważniejsze, choć czasami bywa marginalizowane. Według niej współcześni liderzy i zarządzający powinni mieć świadomość, że bez ludzi nie ma organizacji, nawet w dobie AI, i dbać o bezpieczeństwo swoich zespołów.

Obecnie prowadzi wiele projektów związanych nie tylko z bezpieczeństwem. W swoich przyszłych planach uwzględnia napisanie książki, która ma stanowić kompendium wiedzy z zakresu psychologii bezpieczeństwa, łącząc perspektywę naukową z praktycznym doświadczeniem. Chce w niej odpowiedzieć na pytanie, jakie działania powinna podejmować organizacja, aby pracownicy chcieli zachowywać się bezpiecznie w swoich środowiskach pracy.

Prywatnie jest szczęśliwą i spełnioną kobietą, matką dwóch synów. Pasjonuje ją natura - uwielbia ogrody, zarówno je poznawać, obserwować, jak i tworzyć. Poszukuje także odpowiedzi na pytanie, jak kontakt z naturą wpływa na człowieka, jego zdrowie i dobrostan.