Wydarzenia

2026-05-22 10:47

Czy pracodawca może zastąpić podpis na liście obecności odciskiem palca?

W dobie cyfryzacji przedsiębiorcy coraz częściej sięgają po nowoczesne metody ewidencjonowania czasu pracy – od tradycyjnych list obecności, przez karty magnetyczne, po systemy elektroniczne i biometryczne.

Jak wskazuje Piotr Wąż, wybór konkretnego rozwiązania powinien uwzględniać nie tylko kwestie organizacyjne, lecz przede wszystkim zgodność z przepisami o ochronie danych osobowych. Dane biometryczne, takie jak odcisk palca, podlegają szczególnej ochronie na gruncie RODO, dlatego ich wykorzystywanie w środowisku pracy wymaga zachowania szczególnej ostrożności.

Więcej na temat prawnych aspektów stosowania biometrii w ewidencji czasu pracy:
www.sigma-not.pl

Zachęcamy również do prenumeraty ATESTU, w którym eksperci na bieżąco omawiają najważniejsze zagadnienia z zakresu prawa pracy, bhp i ochrony danych osobowych!
www.atest.com.pl/strony,pre