![]() Kurs stosowania rozwiązań zwiększających bezpieczeństwo pracy Stoiska - konsultacje, produkty, usługi Sekretariat konferencji Redakcja ATEST - Ochrona Pracy tel. 663-311-699 e-mail: konferencja@atest.com.pl |
20-22 listopada 2019 r.
Bezpieczeństwo to jest coś, co dzieje się między uszami, a nie coś, co trzymasz w swoich rękach. Brytyjski rząd narzucił w 2002 r. kolejom surowe normy bezpieczeństwa. W związku z czym bilety podrożały. W związku z czym ludzie przesiedli się do samochodów, podróżowanie którymi jest średnio 25 razy mniej bezpieczne od jazdy pociągiem. W związku z czym więcej ludzi zginęło w podróży - a wszystko to dla bezpieczeństwa. Podczas konferencji organizujemy dyskusję "Po co nam zarządzanie bhp?", do udziału w której zapraszamy serdecznie wszystkich uczestników. Dyskusję poprowadzi Bogusław Ziędalski Tezy do dyskusji 1. Czy zarządzanie bhp = certyfikat Systemu Zarządzania BHP? Samodzielne wdrożenie systemu czy certyfikacja według narzuconych standardów? 2. Czy spełniając wymagania prawne organizacja posiada już system zarządzania bhp? Kiedy zaczyna się zarządzanie, a kiedy mówimy wyłącznie o spełnianiu wymagań prawnych? Jakie są "kryteria systemu", czyli warunki, których spełnienie jest konieczne, żeby mówić o systemie zarządzania bhp? Co jest skuteczniejsze: minimum prawne czy systemowa "papierologia"? 3. Czy uzyskanie certyfikatu SZBHP zawsze oznacza skuteczne zarządzanie bhp? Podejście firm certyfikujących: zlecający, audytowany i płacący jest klientem (3 w 1). 4. Mam system = nie mam wypadków? Czy i jak możemy zmierzyć efektywność systemu? 5. Cel "zero wypadków", czyli jak w majestacie prawa ukrywamy wypadki. Wątpliwe systemy "motywacyjne". 6. Czy można zarządzać bhp bez oceny ryzyka zawodowego? 7. Od audytu do audytu, czyli "papierowy system" i wszyscy są zadowoleni. Ale czy na pewno wszyscy? Kolega twierdzi, że system zarządzania bhp u niego w zakładzie polega niemal wyłącznie na permanentnym wypełnianiu setek formularzy. Niczym sytuacja ze znanego dowcipu, gdzie wizytujący pyta pracownika biegającego z pustą taczką o powód: "Takie mamy normy, że nawet nie ma czasu załadować". Odosobniony przypadek? 8. Duży może więcej. Może też narzucić swoje wymagania podwykonawcom: chcesz pracować z nami, to musisz mieć certyfikowany SZBHP, akceptujesz bezkrytycznie wszystko co nakazujemy. Wymagania koncernów wobec podwykonawców: motywacja, konieczność czy kaprys (jak ja mam to oni też muszą)? 9. Czy wysoki poziom kultury bezpieczeństwa to już zarządzanie bhp? 10. Komu i do czego jest potrzebne zarządzanie bhp? Co z tego mają: PIP, PIS, pracodawcy, pracownicy, firmy certyfikujące? 11. Wyzwania w międzynarodowych organizacjach w kontekście systemowego zarządzania bhp. Choćby z uwagi na różne definicje pojęć typu wypadek przy pracy, zdarzenie potencjalnie wypadkowe, incydent, zagrożenie, ryzyko itp.
Podczas konferencji organizujemy debatę "Po co nam służba bhp?", do udziału w której zapraszamy serdecznie wszystkich uczestników. Debatę poprowadzi Beata Kaczmarek, która wygłosi też wykład wprowadzający pt. "Kim jest współczesny behapowiec - ambicje i trudności, kompetencje i możliwości, wynagrodzenie i formy działania". Tezy do debaty 1. Czym naprawdę zajmuje się służba bhp? 2. Kiedy służba bhp ma poczucie sprawczości i realnego wpływu na działanie firmy? 3. Lista życzeń - jakie zmiany prawne ułatwiłyby pracę służby bhp?
4. Gdzie są moje pieniądze, czyli co jest kluczem do sukcesu? 5. Czy możliwe jest porozumienie międzypokoleniowe? Ankieta jest anonimowa i znajduje się pod adresem https://bit.ly/2lYawMR Uwaga: ankieta będzie aktywna do 20 października 2019 r. Wnioski z debaty opublikujemy na łamach ATESTU. Może wspólnie uda się nam stworzyć listę postulatów i potrzeb - co trzeba zmienić, ulepszyć w funkcjonowaniu służby bhp? |