Kurs stosowania rozwiązań zwiększających bezpieczeństwo pracy Stoiska - konsultacje, produkty, usługi Sekretariat konferencji Redakcja ATEST - Ochrona Pracy tel. 663-311-699 e-mail: konferencja@atest.com.pl |
20-22 listopada 2019 r.
Dyskusja "Po co nam zarządzanie bhp?" Bezpieczeństwo to jest coś, co dzieje się między uszami, a nie coś, co trzymasz w swoich rękach. Brytyjski rząd narzucił w 2002 r. kolejom surowe normy bezpieczeństwa. W związku z czym bilety podrożały. W związku z czym ludzie przesiedli się do samochodów, podróżowanie którymi jest średnio 25 razy mniej bezpieczne od jazdy pociągiem. W związku z czym więcej ludzi zginęło w podróży - a wszystko to dla bezpieczeństwa. Podczas konferencji organizujemy dyskusję "Po co nam zarządzanie bhp?", do udziału w której zapraszamy serdecznie wszystkich uczestników. Dyskusję poprowadzi Bogusław Ziędalski Tezy do dyskusji 1. Czy zarządzanie bhp = certyfikat Systemu Zarządzania BHP? Samodzielne wdrożenie systemu czy certyfikacja według narzuconych standardów? 2. Czy spełniając wymagania prawne organizacja posiada już system zarządzania bhp? Kiedy zaczyna się zarządzanie, a kiedy mówimy wyłącznie o spełnianiu wymagań prawnych? Jakie są "kryteria systemu", czyli warunki, których spełnienie jest konieczne, żeby mówić o systemie zarządzania bhp? Co jest skuteczniejsze: minimum prawne czy systemowa "papierologia"? 3. Czy uzyskanie certyfikatu SZBHP zawsze oznacza skuteczne zarządzanie bhp? Podejście firm certyfikujących: zlecający, audytowany i płacący jest klientem (3 w 1). 4. Mam system = nie mam wypadków? Czy i jak możemy zmierzyć efektywność systemu? 5. Cel "zero wypadków", czyli jak w majestacie prawa ukrywamy wypadki. Wątpliwe systemy "motywacyjne". 6. Czy można zarządzać bhp bez oceny ryzyka zawodowego? 7. Od audytu do audytu, czyli "papierowy system" i wszyscy są zadowoleni. Ale czy na pewno wszyscy? Kolega twierdzi, że system zarządzania bhp u niego w zakładzie polega niemal wyłącznie na permanentnym wypełnianiu setek formularzy. Niczym sytuacja ze znanego dowcipu, gdzie wizytujący pyta pracownika biegającego z pustą taczką o powód: "Takie mamy normy, że nawet nie ma czasu załadować". Odosobniony przypadek? 8. Duży może więcej. Może też narzucić swoje wymagania podwykonawcom: chcesz pracować z nami, to musisz mieć certyfikowany SZBHP, akceptujesz bezkrytycznie wszystko co nakazujemy. Wymagania koncernów wobec podwykonawców: motywacja, konieczność czy kaprys (jak ja mam to oni też muszą)? 9. Czy wysoki poziom kultury bezpieczeństwa to już zarządzanie bhp? 10. Komu i do czego jest potrzebne zarządzanie bhp? Co z tego mają: PIP, PIS, pracodawcy, pracownicy, firmy certyfikujące? 11. Wyzwania w międzynarodowych organizacjach w kontekście systemowego zarządzania bhp. Choćby z uwagi na różne definicje pojęć typu wypadek przy pracy, zdarzenie potencjalnie wypadkowe, incydent, zagrożenie, ryzyko itp. Debata "Po co nam służba bhp?" Podczas konferencji organizujemy debatę "Po co nam służba bhp?", do udziału w której zapraszamy serdecznie wszystkich uczestników. Debatę poprowadzi Beata Kaczmarek, która wygłosi też wykład wprowadzający pt. "Kim jest współczesny behapowiec - ambicje i trudności, kompetencje i możliwości, wynagrodzenie i formy działania". Tezy do debaty 1. Czym naprawdę zajmuje się służba bhp? 2. Kiedy służba bhp ma poczucie sprawczości i realnego wpływu na działanie firmy? 3. Lista życzeń - jakie zmiany prawne ułatwiłyby pracę służby bhp?
4. Gdzie są moje pieniądze, czyli co jest kluczem do sukcesu? 5. Czy możliwe jest porozumienie międzypokoleniowe? Ankieta jest anonimowa i znajduje się pod adresem https://bit.ly/2lYawMR Uwaga: ankieta będzie aktywna do 20 października 2019 r. Wnioski z debaty opublikujemy na łamach ATESTU. Może wspólnie uda się nam stworzyć listę postulatów i potrzeb - co trzeba zmienić, ulepszyć w funkcjonowaniu służby bhp? |