Człowiek i maszyna - sprzymierzeńcy czy adwersarze w procesie pracy? Studium przypadków
W ramach prezentacji zostaną poruszone zagadnienia dotyczące zagrożeń wynikających z relacji człowieka i maszyny. Studium przypadków uwzględnia realne sytuacje, jakie wystąpiły podczas badanych wypadków przy pracy. W prezentacji zostaną również omówione niektóre wymagania dotyczące bezpieczeństwa konstrukcji i zabezpieczeń stosowanych przy maszynach. Ponadto podane zostaną przykłady niewłaściwych rozwiązań technicznych z uwzględnieniem stwarzanych zagrożeń i możliwości ich eliminacji.
Wykład wygłosi Dariusz Bończak.

Czy ryzyko jest nam potrzebne? Jak mózg, grupa i moda kształtują nasze decyzje
Czy ryzyko to wróg, czy sprzymierzeniec? Dlaczego jedni boją się przejść przez ulicę, a drudzy skaczą ze spadochronem? Okazuje się, że nasza ocena zagrożeń rzadko jest obiektywna - kształtują ją emocje, presja otoczenia, a nawet... moda na "przekraczanie granic".
Podczas tego wystąpienia przyjrzymy się psychologicznym mechanizmom stojącym za podejmowaniem ryzyka:
 Dlaczego zaniżamy ryzyko w sytuacjach, które znamy (np. jazda samochodem), a zawyżamy w obliczu nieznanego (np. lot samolotem)?
 Jak ewolucja "nagradza nas za ryzyko - od poszukiwania pożywienia po współczesne dreszczyki emocji (adrenalina, hazard, ekstremalne sporty).
 Jak grupa i autorytety mogą nas skłonić do działań, na które sami byśmy się nie odważyli (od eksperymentów Milgrama po trendy w mediach społecznościowych).
 Dlaczego moda na "życie na krawędzi" (od challenge'ów w sieci po podróże w niebezpieczne miejsca) staje się częścią tożsamości młodych pokoleń?
Odpowiemy też na pytanie: Czy ryzyko może być zdrowe? Okazuje się, że umiejętnie dawkowane, wzmacnia kreatywność, odporność psychiczną i nawet... szczęście. Ale gdzie leży granica między rozwojem a samozagładą?
Jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego robisz rzeczy, które "nie mają sensu" albo dlaczego inni robią je z taką łatwością - to wystąpienie jest dla Ciebie. Zapraszam do wspólnego odkrywania, jak nasz mózg, kultura i emocje grają z nami w ryzykowną grę - i jak możemy ją wygrać.
Wykład wygłosi Marta Znajmiecka.

Komputerowe programy wspomagające analizę i ocenę ryzyka procesowego i wybuchowego
Wykład poświęcony jest prezentacji zaawansowanych narzędzi wspierających analizę oraz ocenę ryzyka w instalacjach przemysłowych, opracowanych w Politechnice Łódzkiej. Przedstawione zostanie oprogramowanie AWZ, przeznaczone do szacowania częstości występowania skutków scenariuszy awaryjnych oraz kompleksowej oceny ryzyka w odniesieniu do instalacji eksploatowanych i projektowanych. Następnie omówione zostanie narzędzie ExSysAWZ, umożliwiające generowanie scenariuszy awaryjnych dla dużych baz magazynowo-dystrybucyjnych produktów naftowych, jak również innych obiektów przemysłowych, w tym zakładów chemicznych, energetycznych i metalurgicznych, wykorzystujących substancje niebezpieczne. Dodatkowo zaprezentowany zostanie pakiet ExAWZ, stanowiący wsparcie dla półilościowej oceny ryzyka w obszarach zagrożonych atmosferą wybuchową.
Wykład wygłosi Dorota Markowska.

Komunikacja przez duże K, czyli jazda rowerem bez trzymanki
Czy potrafisz jeździć rowerem? Większość osób odpowie na to pytanie twierdząco i nie będzie się zastanawiać nad inną odpowiedzią. A czy te same osoby jednakowo zrozumieją komunikat: Kup chleb w piekarni na rogu. Banalna prośba o zakup pieczywa może wzbudzać szereg wątpliwości. Jaki chleb? Pieczywo jasne czy ciemne? Czy na pewno chleb, a może bułki? Na którym rogu jest piekarnia? Czy na rogu jest w ogóle piekarnia? Udział w warsztatach nie uczyni z Państwa mistrzów kolarstwa, ale pozwoli uzyskać odpowiedzi na pytania:
Co to jest komunikacja?
Jaki jest cel komunikacji?
Co składa się na proces komunikowania się?
Jakie są bariery komunikowania?
Jakie elementy powinien zawierać dobry komunikat?
Uzyskane informacje pozwolą na tworzenie/budowanie komunikatów nie tylko pisanych przez duże K, ale w całości KAPITALIKAMI. Komunikatów, które pomogą sprawnie funkcjonować w życiu codziennym, a w szczególności otoczeniu zawodowym.
Warsztaty poprowadzi prof. Małgorzata Lotko.

Niepozorne detale w środkach ochrony indywidualnej, które mogą zniszczyć wydajność i zdrowie
Te warsztaty odkryją, jak nawet drobne błędy w doborze śoi mogą prowadzić do poważnych konsekwencji. Czasami to właśnie te "niewidoczne" detale są przyczyną wypadków oraz zmniejszenia efektywności. Podczas warsztatów poznasz rozwiązania, które przyczyniają się do zwiększenia bezpieczeństwa w pracy.
W programie:
- Rękawice idealne - naucz się dobierać je jak ekspert.
- Precyzja kontra ochrona - czy da się połączyć te dwa światy.
- Nowoczesne rozwiązania w odzieży i obuwiu, które przyczyniają się do zwiększenia bezpieczeństwa.
- Zadania dla uczestników, podczas którym będzie można przetestować prezentowane rozwiązania.
Zajęcia przeprowadzą przedstawiciele firmy Raw-Pol w ramach bloku warsztatowego "Nowoczesne rozwiązania poprawiające warunki pracy: technika, organizacja, ludzie - porady, konsultacje, ćwiczenia".

Ocena ryzyka zawodowego na przykładzie stanowiska technologa wody basenowej
Specjalistyczne warsztaty poświęcone opracowaniu oceny ryzyka zawodowego na stanowisku technologa wody basenowej, oparte na rzeczywistych warunkach pracy w nowoczesnym obiekcie sportowym. Warsztaty rozpoczną się od wizyty w zapleczu technicznym zlokalizowanym pod pływalnią "Zatoka Sportu" Politechniki Łódzkiej. Uczestnicy będą mieli okazję zapoznać się z infrastrukturą technologiczną obiektu, zakresem obowiązków technologa, a także środkami i materiałami wykorzystywanymi w procesach parametryzacji wody basenowej. Dzięki temu z łatwością zidentyfikują realne zagrożenia występujące na stanowisku pracy technologa. Efektem końcowym warsztatów będzie opracowanie dokumentacji oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem zagrożeń wytypowanych przez uczestników.
Prowadzący warsztaty: Małgorzata Wąchała i Łukasz Miszczak.

Onboarding: pierwsze dni, które budują bezpieczeństwo
Onboarding to kluczowy moment dla bezpieczeństwa w firmie, a mimo to często sprowadza się do formalności. Czy instruktaż stanowiskowy w Twojej organizacji realnie buduje świadomość zagrożeń? Jako praktycy wiemy, że jego celem powinno być przygotowanie samodzielnego i odpowiedzialnego pracownika, a nie tylko zebranie podpisów. Główne wyzwania to: brak przygotowania kierowników, przekonanie, że bhp jest wyłączną odpowiedzialnością pracodawcy oraz rutynowe podejście do szkoleń. Rozwiązaniem jest podejście procesowe: wsparcie mentora, plan wdrożenia, checklisty i jasna komunikacja. Efekty? Mniej błędów, szybsza adaptacja i większe zaangażowanie. Podczas wystąpienia pokażemy statystyki i przykłady wypadków oraz wskażemy, dlaczego kierownicy nie czują się pewnie w prowadzeniu instruktażu i jak to zmienić. Dobrze zaplanowany onboarding to niższe koszty błędów i rotacji oraz wyższy poziom bezpieczeństwa i efektywności.
Temat omówią: Agnieszka Czoraj i Agnieszka Nowak.

Praca w wysokich temperaturach spowodowanych warunkami atmosferycznymi - projekt zmian przepisów w zakresie bhp
Rosnąca temperatura powietrza, będąca podstawowym identyfikowanym skutkiem zmian klimatu, staje się jednym z głównych problemów środowiskowych zagrażających zdrowiu i życiu ludzi. Szczególnie groźne są fale upałów, które stają się częstsze i intensywniejsze, a przewiduje się, że będą trwały coraz dłużej. Obecnie obowiązujące przepisy dotyczą pracy w mikroklimacie zimnym i gorącym, kiedy to ze względów technologicznych dochodzi do emisji ciepła lub zimna w zależności od źródła promieniowania, a także graniczne wartości dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią czy młodocianych. Sytuacja ta stała się podstawą do procedowania nowych regulacji prawnych dotyczących innych rodzajów prac oraz grup pracowniczych. Podczas wykładu zostaną przedstawione fizjologiczne podstawy projektu zmiany - a właściwie rozszerzenia - rozporządzenia ws. ogólnych przepisów bhp. W planowanych zmianach główny nacisk kładziony jest na ograniczenie obciążenia cieplnego pracownika poprzez zastosowanie odpowiednich rozwiązań technicznych lub organizacyjnych już na etapie: gdy temperatura w pomieszczeniu pracy z uwagi na warunki atmosferyczne przekroczy 28 °C (301 K), a przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet - 25 °C (298 K) lub przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, gdy temperatura z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy 25 °C (298 K).
Wykład wygłosi dr Magdalena Janc.

Prace z przepracowanymi olejami mineralnymi jako proces technologiczny o działaniu rakotwórczym, mutagennym i reprotoksycznym
Regulacje prawne dotyczące czynników rakotwórczych zawarte są w rozporządzeniu MZ w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy (DzU z 2024 r., poz. 1126). W zawartym w rozporządzeniu wykazie procesów technologicznych, w których dochodzi do uwalniania substancji chemicznych, ich mieszanin lub czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym wyszczególniono prace związane z narażeniem przez skórę na działanie olejów mineralnych użytych wcześniej w silnikach spalinowych wewnętrznego spalania w celu smarowania i schładzania części ruchomych silnika. Proces ten został po raz pierwszy ujęty w powyższym wykazie w 2021 r. W rozporządzeniu MRPiPS w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (DzU z 2018 r., poz. 1286, ze zm.) olejom tym przypisano notację "skóra", co oznacza, że wchłanianie dermalne jest tak samo istotne, jak narażenie drogą oddechową.
Wykład wygłosi Stella Bujak-Pietrek.

Praktyczne aspekty wdrożenia i utrzymania systemu LOTOTO w zakładzie
Tematyka wykładu:
 - System LOTO czy LOTOTO?
 - Sygnały wskazujące na potrzebę wdrożenia systemu.
 - Od czego należy zacząć wdrażanie LOTOTO?
 - Audyt techniczny, ale po co?
 - Opracowanie procedury i instrukcji LOTOTO.
 - Typowe problemy podczas wdrożeń.
 - Najsłynniejsze wymówki...
Wykład wygłosi Piotr Wierzba.

Trudne rozmowy o bhp - jak rozbroić opór pracodawcy
Masz świetny pomysł na działania bhp, ale po drugiej stronie słyszysz: "nie ma budżetu", "nie teraz", "to niepotrzebne", "zawsze tak było"? Na tych warsztatach zmierzymy się właśnie z takimi sytuacjami.
Nasze spotkanie to intensywny, praktyczny trening rozmów z opornym pracodawcą, w którym uczestnicy uczą się jak przekonywać bez moralizowania, jak dobierać argumenty do typu oporu i jak prowadzić krótkie, skuteczne negocjacje. Wszystko w aktywnej, warsztatowej formule - bez długich wykładów i teorii "do szuflady".
Co wyróżnia te warsztaty?
100% praktyki i realnych sytuacji. Uczestnicy pracują na konkretnych przypadkach i budują gotowe strategie rozmowy - takie, które można od razu wykorzystać w pracy.
Dynamiczne ćwiczenia w grupach i role-play
Warsztaty opierają się na aktywnych ćwiczeniach: pracy zespołowej, rotacjach między zadaniami i ćwiczeniach w parach.
Trening przekonywania w krótkich rozmowach
W części "dwuminutowych negocjacji" uczestnicy ćwiczą rozmowy w szybkim tempie, dostają feedback i testują różne techniki - tak, żeby wypracować własny skuteczny styl działania i potrafić szybko reagować.
Po warsztatach uczestnik:
 - wie jak rozpoznawać przyczyny oporu pracodawcy,
 - umie dobierać argumenty do rozmówcy i sytuacji,
 - ma gotowe techniki prowadzenia rozmowy: co powiedzieć i dlaczego to działa,
 - potrafi budować komunikaty, które brzmią biznesowo i konkretnie,
 - zyskuje większą pewność siebie w rozmowach z przełożonymi i pracodawcami.
Uczestnicy kończą warsztaty z konkretnymi rozwiązaniami, większą pewnością siebie w rozmowach z przełożonymi oraz indywidualnym planem działania, dzięki któremu łatwiej przełożyć nowe umiejętności na praktykę i skuteczniej realizować cele bhp w organizacji.
Warsztaty poprowadzi Justyna Pokładnik.