18 kwietnia 2025 r.
[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]
ATEST 10/2024
Spis treści Kto jest kim Najnowszy numerPrenumerata
Wydarzenia
Podepnij się i pracuj bezpiecznie!
SEMINARIUM NAUKOWO-TECHNICZNE THERMO-MAN®: zobacz na żywo pokaz badania trudnopalności odzieży ochronnej
🎯 Zadbaj o bhp w swojej firmie – szkolenia w górach! 🏔️
Więcej...
Miesięcznik ATEST
Redakcja Portal Informacji Technicznej Prenumerata Dla autorów Reklama w ATEŚCIE #AtestOchronaPracy Atest na LinkedIn Kanał ATESTU Testuj z ATESTEM! Newsletter ATESTU Napisz do nas Czytane najczęściej Ważne problemy bhp Wirtualne muzeum bhp Laureaci Złotych Szelek 15. Konferencja ATESTU
Bazy danych bhp
Angielski dla behapowców Piktogramy Stowarzyszenia służby bhp Kto jest kim Środki ochrony indywidualnej Wypadki przy pracy
Cykle tematyczne
ABC BHP Bezpieczeństwo chemiczne Forum laboratoriów Jak pracują mistrzowie Lekcje bhp Maszyny - lista kontrolna Ocena ryzyka Okresowy przegląd norm Praca ludzka Z życia inspekcji Zmiany w przepisach Wszystkie cykle...
POLECAMYO kulturze bhp Kultura bhp może być mylnie interpretowana jako coś filozoficznego lub teoretycznego. Takie podejście prowadzi do niezrozumienia jej historycznych korzeni i praktycznego znaczenia. Dla wielu ludzi rozważania o psychologicznych aspektach zarządzania bezpieczeństwem są mało konkretne i nie przydają się w działaniach "tu i teraz". Istnieją różnice w podejściu do nowych trendów w kulturze bhp w różnych sektorach gospodarki. Niektóre firmy i specjaliści mogą przyjmować te zmiany z entuzjazmem i widzieć w nich korzyści dla ogólnego bezpieczeństwa i dobrostanu pracowników, a inni mogą być bardziej sceptyczni wobec nowych koncepcji. Czy kultura bhp to filozoficzne bajania czy jednak twarda strategia zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem? Czytaj dalej...
Kultura nieobwiniania - metoda HERCA W nawiązaniu do mojego ostatniego artykułu (ATEST 5/2024) przedstawię jeden z elementów kultury nieobwiniania, jakim jest analiza błędu ludzkiego (metoda HERCA). Jak już podkreśliłem poprzednio, aby rozpocząć ten proces, najpierw musi być przygotowany kontekst - należy zacząć od kształtowania postawy kadry kierowniczej, która poprzez swoje działania i zachęty zbuduje relacje z pracownikami oparte na zaufaniu i wzajemnym poszanowaniu, aby możliwy był pierwszy krok: pracownicy zaczną mówić o swoich błędach i wykroczeniach.
Rozwój zawodowy służby bhp Czytelników ATESTU chyba nie trzeba przekonywać o tym, jak kluczowy jest rozwój w branży bhp. W obecnych czasach, ze względu na ich dynamikę, w każdej branży trzeba się nieustnie rozwijać, uczyć, ale i oduczać kolejnych rzeczy, przesiewając przez wewnętrzne sita istotne informacje. W zasadzie trudno się nie rozwijać, jeśli rozwój rozumiemy jako zmianę sposobu myślenia i wykonywania czynności. Mimo tego każdy z nas, co pokazują rozmowy rekrutacyjne, nawet jeśli oczekuje i potrzebuje rozwoju, rozumie go nieco inaczej.
Poważne awarie przemysłowe Do istotnych zagrożeń, szczególnie w krajach rozwiniętych, zalicza się te związane z poważnymi awariami przemysłowymi. Do awarii może dojść głównie w obiektach, w których magazynowane są duże ilości niebezpiecznych substancji chemicznych. Natomiast same skutki awarii przemysłowych mogą być ogromne i stwarzać bezpośrednie zagrożenie dla ludzi oraz środowiska. Należy jednak mieć na uwadze, że nie wszystkie awarie czy wypadki z udziałem substancji niebezpiecznych będą kwalifikowane jako poważne awarie przemysłowe.
WIRTUALNE MUZEUM BHP
- Odeszła Sabina Antoniszczak
- Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy – innowacyjnie i z różnych punktów widzenia
- BeNiSz 2023 – przeżyjmy to jeszcze raz!
- BeNiSz 2023 już za nami! 🙂
- Forum służby bhp w Warszawie
Okładka
Portal Informacji Technicznej
Nasze archiwum
9/2024 11/2024Numery archiwalneNajnowszy numer
Polska Kocha Bezpieczeństwo
©ATEST-Ochrona Pracy 2024
Liczba odwiedzin od 2000 r.: 63102025