Kary i nagrody - wpływ na bezpieczeństwo w pracy

W kształtowaniu zachowań bezpiecznych wśród pracowników ważne są także reakcje osoby, która egzekwuje prawo. Karanie za niewłaściwe zachowania jest elementem zachowań wspierających zmiany zachowań bezpiecznych w firmie, ale to nagrody za prawidłowe zachowania sprzyjają stosowaniu się do tych zasad przez pracowników w przyszłości. Gdy pracownik zainicjuje zachowanie bezpieczne, choćby to najprostsze i poniekąd obligatoryjne, jak np. założenie ubrania ochronnego, to warto docenić ten fakt pochwałą. Wzmocnienie sprawi, że będzie można spodziewać się podobnego zachowania u tego pracownika w przyszłości.

Czytaj dalej...

Defibrylacja zalecana

"Defibrylacja zalecana" - taki komunikat będzie przerywał dwuminutową sesję czynności ratunkowych prowadzonych z użyciem defibrylatora. AED, bo o nim mowa, to nie tylko urządzenie wspierające ratownika podczas resuscytacji krążeniowo-oddechowej (RKO). To także sprzęt, który realnie zwiększa szanse na przeżycie poszkodowanego.

Czytaj dalej...

Normy dotyczące rękawic ochronnych - poznaj podstawy

Omawiając normy zharmonizowane z rozporządzeniem 2016/425 należy zacząć od normy, która zawiera ogólne wymagania dotyczące wszystkich rękawic ochronnych. Aktualną normą zawierającą te wymagania jest EN ISO 21420:2020+A1:2024 Rękawice ochronne. Wymagania ogólne i metody badań. Norma ta zastąpiła normę EN 420:2003+A1:2009.

Czytaj dalej...

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy

Już niebawem Państwowa Inspekcja Pracy uzyska dodatkowe uprawnienia, które pozwolą jej na efektywniejsze i bardziej skuteczne egzekwowanie przestrzegania przepisów prawa pracy. Procedowana nowelizacja1 wprowadza szereg zmian w tym zakresie do ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Czytaj dalej...