[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Pracownicze programy emerytalne nieatrakcyjne?

Prawie każdy człowiek staje przed wyborem co zrobić: zainwestować swoje pieniądze w pogodniejszą starość, czy skonsumować na bieżąco. W ułatwieniu tego wyboru powinien, zdaniem ustawodawcy, pomóc pracodawca tworząc pracowniczy program emerytalny dla swojej załogi.

Od początku 1999 roku ruszyła pełną parą reforma systemu zabezpieczenia dochodów na starość. Dotychczasowy system repartycyjny, zgodnie z którym składka na ubezpieczenia społeczne nie podlegała kapitalizacji, lecz przeznaczana była na bieżące świadczenia, został zastąpiony systemem mieszanym, z silnymi elementami kapitałowymi (tzw. II i III filar). Najważniejszym założeniem tej reformy jest, moim zdaniem, oddzielenie systemu emerytalnego od pozostałych ubezpieczeń społecznych. Ma to wyraz między innymi w wyraźnym podziale składki. Okazuje się bowiem, że instrumenty ubezpieczeniowe nie nadają się do zabezpieczania dochodów na starość. Przez długie lata sprawdzały się doskonale, ale było to w czasach, gdy na sześciu pracujących tylko jeden dożywał wieku emerytalnego i gdy osób aktywnych zawodowo było znacznie więcej niż emerytów. Dziś sytuacja nieco się zmieniła. Nie można mówić o efektywnej dystrybucji ryzyka gdy na sześciu pracujących tylko jeden nie dożywa swojej emerytury.
(...)

Marek Benio

Formy pracowniczego programu emerytalnego:
1. Zakładowy Fundusz Emerytalny.
2. Wnoszenie składek do funduszu inwestycyjnego.
3. Grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem inwestycyjnym.
4. Towarzystwo ubezpieczeń wzajemnych.

Listę zarejestrowanych ppe można znaleźć na stronie Urzędu Nadzoru nad Funduszami Emerytalnymi: www.unfe.gov.pl Tam też można przeglądnąć lub zamówić bezpłatną broszurę o ppe.

Pracowniczy program emerytalny - to pakiet umów zawieranych przez pracodawcę z reprezentacją pracowników (związkami zawodowymi), towarzystwem ubezpieczeń na życie, towarzystwem ubezpieczeń wzajemnych, bądź spółką zarządzającą funduszem inwestycyjnym (może być również statut Zakładowego Funduszu Emerytalnego) oraz z pracownikami, którego celem jest zabezpieczenie dodatkowych dochodów na starość. Ppe jest dobrowolny, ale po raz podjętej decyzji wycofanie wkładu przed osiągnięciem wieku emerytalnego jest możliwe jedynie w wyjątkowych, określonych prawem sytuacjach.

Brak komentarzy

Dodaj swój komentarz