[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Mobbing - polityka antymobbingowa oraz dostępne roszczenia (cz. 2)

Rys. S.Antoniszczak

Zasądzenia zadośćuczynienia może się domagać pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia. Świadczenia tego może dochodzić pracownik zarówno w trakcie trwającego jeszcze stosunku pracy, jak i po jego rozwiązaniu, w okresie nieobjętym przedawnieniem. Aby dochodzić zasądzenia zadośćuczynienia, pracownik nie musi więc rozwiązywać umowy o pracę...
Więcej w majowym ATEŚCIE.

Psychospołecznym czynnikom środowiska pracy (w tym mobbingowi) poświęciliśmy w ostatnich numerach kilka artykułów: "Walcz lub uciekaj" (2/2011), "Mobbing czy nauka zawodu?" (2/2011), "Redukcja stresu - dobra praktyka" (3/2011), "Mobbing - istota zjawiska" (4/2011), "Bezpośrednio, pośrednio, czynnie lub biernie" (4/2011), w numerze majowym również: "Psycholodzy do firm?" i "Przemoc w pracy".

Pełny tekst artykułu jest dostępny w
Portalu Informacji Technicznej Sigma-NOT