[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Badania lekarskie poprzedzające zatrudnienie pracownika młodocianego

Jak wynika z art. 191 § 1 p. 2 k.p., jednym z warunków zatrudnienia pracownika młodocianego jest uzyskanie świadectwa lekarskiego stwierdzającego, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu. Warunek ten ma charakter bezwzględny, co oznacza, że przepisy prawa pracy nie przewidują w tym zakresie żadnych wyjątków. Jednocześnie przepis art. 201 § 1 k.p. nakłada na kandydata na pracownika młodocianego obowiązek poddania się wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy. Poza tym obowiązek odbycia wstępnych badań lekarskich przewiduje również art. 229 § 1 k.p. Przy czym ten ostatni przepis ujmuje ten obowiązek szerzej niż art. 201 § 1 k.p. Swym zakresem obejmuje on bowiem nie tylko przyjmowanego do pracy kandydata na pracownika młodocianego, ale również i zatrudnionego już pracownika młodocianego, w związku z każdorazowym przeniesieniem go na inne stanowisko pracy - pisze Piotr Wąż.

Więcej w grudniowym ATEŚCIE.

Pełny tekst artykułu jest dostępny w
Portalu Informacji Technicznej Sigma-NOT