[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]

ATEST 10/2016

Dyskryminacja w rekrutacji pracowników

Rekrutacja może przybierać najróżniejsze formy. Przeważnie jednym z jej etapów (a czasem jedynym) jest rozmowa kwalifikacyjna. Jednak zanim do niej dojdzie, pracodawca chce zebrać jak największą ilość informacji, zwłaszcza o przebiegu kariery zawodowej potencjalnego pracownika oraz jego kwalifikacjach i umiejętnościach. Pojawiają się tu jednakże wątpliwości dotyczące zakresu zbieranych danych. Kodeks pracy w art. 221 § 1 wyraźnie wskazuje, jakich danych może domagać się potencjalny pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie - pisze Michał Podsiedlik.

Więcej w październikowym ATEŚCIE.

Czytaj dalej w
Portalu Informacji Technicznej