[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]

ATEST 5/2018

Umowa z lekarzem medycyny pracy

Rys. S.Antoniszczak

Najważniejsze, aby badania były przeprowadzane w podstawowej jednostce medycyny pracy, z którą pracodawca ma podpisaną umowę. Najczęściej są to indywidualne praktyki lekarskie lekarzy medycyny pracy bądź zakłady opieki zdrowotnej zatrudniające lekarzy uprawnionych do wykonywania badań profilaktycznych (art. 2 ustawy o służbie medycyny pracy). Pamiętajmy, że Państwowa Inspekcja Pracy kwestionuje ważność orzeczeń lekarskich o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy, wydanych przez lekarza, z którym zakład pracy nie ma podpisanej umowy - pisze Małgorzata Sulestrowska.

Więcej w majowym ATEŚCIE.

Czytaj dalej w
Portalu Informacji Technicznej