[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Całe to RODO
czyli o następstwach unijnego rozporządzenia w sferze polskiego prawa pracy

Co prawda problematyka monitoringu stanowisk pracy nie została wprost uregulowana w przepisach RODO, niemniej jednak pozostaje w związku z zagadnieniem ochrony danych osobowych. Niewątpliwy bowiem jest fakt, iż w wyniku stosowania monitoringu co do zasady dochodzi do gromadzenia informacji o zachowaniach osób, które są zapisywane i przechowywane przez pewien czas na nośnikach magnetycznych. Pozyskane w ten sposób dane dotyczą zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej, czyli takiej, której tożsamość jest pracodawcy znana lub możliwa do ustalenia. Stąd też na tym tle pojawia się kwestia dopuszczalności wykorzystywania (przetwarzania) tego typu danych do celów wyznaczonych przez osobę je pozyskującą. Kwestia ta stanowi jedno z kluczowych zagadnień, którymi zajmuje się omawiana dziedzina prawa - pisze Piotr Wąż.

Więcej w czerwcowym ATEŚCIE.

Pełny tekst artykułu jest dostępny w
Portalu Informacji Technicznej Sigma-NOT

Czytaj