[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Alkomat kontra RODO,
czyli o problemach badania stanu trzeźwości pracowników w świetle przepisów o ochronie danych osobowych

Pomimo że przepisy prawa pracy nie stanowią o tym wprost, niemniej jednak w orzecznictwie nie budzi wątpliwości fakt, iż na pracowniku spoczywa obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu pracy. Jakikolwiek przejaw naruszenia tego obowiązku koliduje z wymogiem sumiennej pracy oraz poszanowania określonego przepisami zakładowymi porządku i dyscypliny pracy, co w rezultacie uzasadnia wyciągnięcie wobec pracownika stosownych konsekwencji, z rozwiązaniem umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym w trybie art. 52 k.p. włącznie. Pracodawca został wyposażony w odpowiednie kompetencje pozwalające przeciwdziałać negatywnym następstwom zachowań pracowników nieprzestrzegających przedmiotowego obowiązku. W myśl art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, kierownik zakładu pracy (pracodawca) oraz osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika w sytuacji, gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy.

Więcej w październikowym ATEŚCIE.

Pełny tekst artykułu jest dostępny w
Portalu Informacji Technicznej Sigma-NOT

Czytaj