[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Polska ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę na tle europejskiej praktyki

Wysokość minimalnego wynagrodzenia określa dolną granicę wynagrodzenia, jakie powinien otrzymywać każdy pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy. Gwarancją wypłaty co najmniej minimalnego wynagrodzenia objęci są wszyscy pracownicy, niezależnie od sposobu określenia stawki miesięcznej, tzn. niezależnie od tego, czy ich wynagrodzenie za pracę określone zostało stawką stałą miesięczną w formie jednoskładnikowej bądź wieloskładnikowej; stawką godzinową; akordowo czy prowizyjnie.

Więcej w grudniowym ATEŚCIE.

Pełny tekst artykułu jest dostępny w
Portalu Informacji Technicznej Sigma-NOT