[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Soczewki kontaktowe zamiast okularów korygujących wzrok?

fot. Pixabay.

Warto przytoczyć dokładną treść art. 9 dyrektywy nr 90/270/WE, który jest wzorcem dla regulacji zawartej w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Przepis ten brzmi w sposób następujący:

1. Pracownicy są uprawnieni do odpowiedniego badania oczu i wzroku, przeprowadzanego przez osoby o niezbędnych kwalifikacjach:
- przed przystąpieniem do pracy z monitorem ekranowym,
- następnie w regularnych odstępach czasu, i 
- w przypadku wystąpienia zaburzeń wzroku, które mogą być spowodowane pracą z monitorem ekranowym.

2. Pracownicy są uprawnieni do badania okulistycznego, jeżeli w wyniku badania określonego w ust. 1 okaże się to konieczne.

3. Pracownik musi otrzymać specjalne okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, odpowiednie do rodzaju pracy, jeżeli w wyniku badania określonego w ust. 1 lub badania określonego w ust. 2 okaże się to konieczne i kiedy nie mogą zostać użyte zwykłe okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok.

4. Środki podjęte na mocy niniejszego artykułu nie mogą w żadnym razie dodatkowo obciążać finansowo pracownika.

5. Ochrona oczu i wzroku pracowników może być zapewniona w ramach państwowego systemu opieki zdrowotnej.

Jak z powyższego wynika, art. 9 ust. 3 dyrektywy nr 90/270/WE przewiduje możliwość spełnienia przewidzianego w nim obowiązku przez zaopatrzenie pracowników w "specjalne okulary", alternatywnie w "szkła kontaktowe korygujące wzrok".

Gdyby nie ten "mały" szczegół z art. 9 ust. 3 dyrektywy nr 90/270/WE, to można byłoby uznać, że przywołany przepis został wdrożony do polskiego systemu prawnego w sposób zupełny. Jednak z powodu braku tego szczegółu tak się nie stało - pisze Piotr Wąż.

Więcej w styczniowym ATEŚCIE oraz
Portalu Informacji Technicznej

Pełny tekst artykułu jest dostępny w
Portalu Informacji Technicznej Sigma-NOT

Czytaj