[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Czy każde odstępstwo od wymogów należy traktować jako przyczynę wypadku?

fot. Pixabay

Biorąc więc pod uwagę różnorodność okoliczności i przyczyn dziesiątek tysięcy wypadków przy pracy, do których - jak pokazują dane Głównego Urzędu Statystycznego - dochodzi każdego roku w Polsce, nie jest możliwe wskazanie jedynego słusznego sposobu postępowania, który gwarantowałby zespołowi powypadkowemu zachowanie obiektywizmu i dokonanie właściwej kwalifikacji stwierdzonego naruszenia przepisów. Błąd można popełnić zarówno wskazując takie naruszenie jako przyczynę wypadku, jak i postępując przeciwnie, natomiast niewątpliwie warto na te kwestie zwrócić szczególną uwagę i starannie rozważyć sytuację. Jest to istotne również dlatego, że wskazanie naruszeń może mieć daleko idące konsekwencje w zakresie przypisania odpowiedzialności prawnej konkretnym osobom, a chodzi tu nie tylko o odpowiedzialność porządkową czy dyscyplinarną pracowników, ale również wykroczeniową, a nawet karną osób kierujących pracownikami czy pracodawcy, zarówno w przypadku osób prawnych, jak i fizycznych - pisze Bogdan Solawa.

Więcej w styczniowym ATEŚCIE oraz
Portalu Informacji Technicznej

Pełny tekst artykułu jest dostępny w
Portalu Informacji Technicznej Sigma-NOT

Czytaj