Niedyspozycyjność pracownika związana ze stanem zdrowia jako przyczyna zwolnienia z pracy
fot. Pixabay
Co prawda choroba pracownika wpisana jest w ryzyko, jakie pracodawca ponosi z racji jego zatrudnienia (tzw. ryzyko osobowe), jednak w szczególnych przypadkach długotrwała bądź powtarzająca się choroba może stanowić przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, chociażby nieobecności z nią związane były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione. Pracodawca, który jest przedsiębiorcą powinien organizować swą działalność gospodarczą, biorąc pod uwagę nieuchronność nieobecności pracowników, spowodowanych chorobami, urlopami i innymi usprawiedliwionymi przyczynami. Wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na nieobecności pracownika spowodowane chorobą może być uznane za uzasadnione tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże ich związek z naruszeniem jego istotnych interesów - pisze Piotr Wąż.
Więcej w kwietniowym ATEŚCIE oraz Portalu Informacji Technicznej
Pełny tekst artykułu jest dostępny w Portalu Informacji Technicznej Sigma-NOT Czytaj
|