ATEST 2/2025

Uzupełniający urlop macierzyński

fot. Pixabay

Stosunek pracy pracowników korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie w tym czasie podlegał szczególnej ochronie trwałości. Od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie omawianego urlopu aż do jego zakończenia pracodawca nie będzie mógł:

1) prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z uprawnionym: pracownicą lub pracownikiem;

2) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy pracownicy lub pracownikowi, chyba że będą zachodzić przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy (art. 52 k.p.), a reprezentująca ich zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy - pisze dr Piotr Wąż.

Pełny tekst jest dostępny w numerze  ATEST 2/2025 oraz Portalu Informacji Technicznej
Czytaj dalej...