ATEST 5/2025

Umowa o pracę na zastępstwo

fot. Pexels

Pracownikiem zatrudnionym w charakterze zastępcy z reguły będzie osoba "z zewnątrz". Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby rolę tę pełnił pracownik już zatrudniony przez danego pracodawcę, któremu na czas pełnienia zastępstwa zostanie udzielony urlop bezpłatny w ramach podstawowego stosunku pracy. W tym drugim przypadku dojdzie do zawarcia kolejnej, jednocześnie trwającej umowy o pracę pomiędzy tymi samymi stronami. W orzecznictwie dopuszcza się taką możliwość pod warunkiem, że rodzaj prac wykonywanych w ramach równolegle istniejących umów o pracę będzie wyraźnie rodzajowo odmienny (dodatkowa umowa będzie dotyczyła pracy na zupełnie innym stanowisku). Z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju pracownik może bowiem pozostawać tylko w jednym stosunku pracy - pisze dr Piotr Wąż.

Pełny tekst jest dostępny w numerze  ATEST 5/2025 oraz Portalu Informacji Technicznej
Czytaj dalej...