ATEST 4/2026

Odcisk palca zamiast listy obecności?

fot. Pexels

W praktyce najczęściej wykorzystywanymi metodami potwierdzenia obecności w pracy stacjonarnej jest lista obecności oraz elektroniczne rejestratory czasu pracy oparte na kartach magnetycznych (system RCP), natomiast w przypadku pracowników świadczących pracę zdalnie potwierdzenie obecności odbywa się najczęściej poprzez zalogowanie się na platformę elektroniczną, na której pracownik świadczy pracę. Wybierając metodę potwierdzania obecności, pracodawca powinien mieć na względzie fakt, iż przy jej stosowaniu zazwyczaj dochodzi do przetwarzania danych osobowych pracowników, które powinno odbywać się z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie wymogów wynikających przede wszystkim z przepisów RODO - pisze Piotr Wąż.

Pełny tekst jest dostępny w numerze  ATEST 4/2026 oraz Portalu Informacji Technicznej
Czytaj dalej...