ATEST 7-8/2026

Czy zatrudnieni na innej podstawie niż umowa o pracę częściej od pracowników ulegają poważnym wypadkom przy pracy?

fot. Pexels

Wcześniej warto jednak zadać inne, bardzo istotne pytanie: czy można uznać, że "gwarancje" zawarte w przepisach prawa same w sobie przesądzają o czyimkolwiek bezpieczeństwie? Oczywiście nie. Sam zapis niczego nie gwarantuje. Dopiero sposób organizacji pracy i rzeczywiste przestrzeganie obowiązujących wymogów decydują o tym, czy warunki zatrudnienia można uznać za zdrowe i bezpieczne. Przy tej okazji warto zwrócić uwagę na jeszcze jedną kwestię. W języku angielskim pojęcie "zdrowe i bezpieczne warunki pracy" określa się jako "health and safety", czyli dosłownie "zdrowie i bezpieczeństwo". To właśnie ochrona tych dwóch wartości jest powszechnie uznawana za podstawowy cel instytucji odpowiedzialnych za nadzór nad środowiskiem pracy - pisze Bogdan Solawa.

Pełny tekst jest dostępny w numerze  ATEST 7-8/2026 oraz Portalu Informacji Technicznej
Czytaj dalej...