[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Szanowny Pan
Jerzy Kowalski
Dyrektor Departamentu Warunków Pracy MGiP

Muszę zaprotestować przeciwko odpowiedzi, której Pan udzielił (ATEST 3/05) na pytanie o dobowy wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego przy obsłudze monitora ekranowego - w kontekście obowiązku zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok. Przypomnę cytaty z rozporządzenia, będące obiektem Pana interpretacji: Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o (...) pracowniku - należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, (...) użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.(...) Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok...

Twierdzi Pan, powołując się na art. 129. kodeksu pracy, iż pod pojęciem dobowego wymiaru czasu pracy należy rozumieć 8-godzinny dobowy i 40-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy. Tymczasem Art. 129. ma następujące brzmienie:
§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem (...)

Radcy prawni w zakładach pracy twierdzą zgodnie (próbka statystyczna: 3 radców): art. 129 nie zawiera definicji dobowego wymiaru czasu pracy pracownika, a jedynie określenie, że nie może on być dłuższy niż 8 godzin itd. Z innych paragrafów wynika, że dobowy wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na W związku z tym pracownikowi zatrudnionemu na Interpretacje pracowników ministerstwa nie mają niestety mocy prawnej. W imieniu rzeszy pracodawców proszę o litość i rozwiązanie problemu poprzez zmianę w akcie prawnym.

M.M.
(nazwisko do wiadomości redakcji)

Dodaj swój komentarz

abc: To chyba oczywiste ,że pracownik półetatowy (4 h dziennie) obsługujący komputer z monitorem ekranowym powyżej 2h dziennie może w pełni korzystać z zapisów cytowanego rozporządzenia!! (2005-05-30)

złośliwy doświadczony: niestety nie dotyczy to właśnie 1/2 etatu. (2005-06-02)

Dodaj swój komentarz