[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Niektórzy jednak umieją zarabiać

W artykule wstępnym "Zarobki poniżej średniej, a jaka pozycja" ("Atest" nr 9/2007) Redaktor poruszył sprawę wynagrodzeń behapowców, porównując je - w różnych grupach wykształcenia - do średniej krajowej. Wydaje się, że właściwy pogląd na zarobki behapowca będzie można sobie wyrobić, porównując je z wynagrodzeniami innych pracowników - ze zbliżonym wykształceniem i zatrudnionych na podobnych hierarchicznie stanowiskach - w tym samym zakładzie pracy. Ale porównanie takie będzie sensowne jedynie w stosunku do behapowców etatowych, bo zarobki "specjalistów spoza zakładu" rządzą się prawami rynku, nie zawsze uczciwymi. Na internetowym forum "Atestu" znalazłem wpis zarzucający behapowcowi, biorącemu 250 zł za przeprowadzenie postępowania powypadkowego, że psuje rynek, bo trzeba brać 1000 zł. I tu dotykamy szerzącego się niestety bardzo niepokojącego zjawiska zlecania "specjaliście" poszczególnych czynności od przypadku do przypadku: przyjęto nowego pracownika - zlecenie szkolenia wstępnego, zdarzył się wypadek - sporządzenie protokołu, inspektor pracy nakazał dokonanie oceny ryzyka zawodowego - no to zlecamy. Kodeksowy przepis mówi o "powierzeniu wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy". W § 2 ust. 1 rozporządzenia RM w sprawie służby bhp wymieniono tych zadań 22 i z ich realizacji osoba, której powierzono ich wykonywanie jest zwolniona tylko wtedy, gdy zagadnienie w zakładzie w ogóle nie występuje (np. brak związków zawodowych, brak komisji bhp). Zgodnie z ustawowym zapisem, służba bhp pełni funkcje doradcze i kontrolne, a raczej trudno wyobrazić sobie, aby taki " specjalista z doskoku", pojawiający się w firmie tylko na doraźne zlecenie, realizował zadanie określone w rozporządzeniu jako "bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń". Wątpię też, czy znajdzie się pracodawca, który sam z siebie zleci sporządzenie okresowej analizy stanu bhp. Wniosek: pracodawca zlecający specjaliście spoza zakładu wybiórczo zadania, zamiast kompleksowej obsługi behapowskiej, dopuszcza się łamania obowiązującego prawa, a już co najmniej jego obchodzenia.

AS

Brak komentarzy

Dodaj swój komentarz