ATEST Ochrona Pracy

28 marca 2024 r.

[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

 

ATEST 12/2023

Źle się dzieje w branży bhp

Chciałbym zwrócić uwagę, że w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy nie dzieje się dobrze. Elementarny brak wiedzy pracodawców i pracowników z zakresu bhp, marna "jakość" pracowników służby bhp, relatywizm inspektorów pracy podczas kontroli - wszystko to wpływa na marginalizację i osłabienie branży bhp w sytuacji, kiedy liczba wypadków przy pracy w Polsce rokrocznie wzrasta, kiedy ok. 4% PKB przeznacza się na wydatki związane z finansowaniem skutków wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Patologia, która trawi dziedzinę bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce ma trzy główne źródła

Pierwszym jest błędna interpretacja przepisów odnoszących się do ustanowienia służby bhp w zakładach pracy, wady prawne rozporządzenia w sprawie szkoleń bhp i niewłaściwa interpretacja treści postanowień tego rozporządzenia, która jest wynikiem braku wiedzy w tym zakresie pracodawców, pracowników, a także inspektorów pracy. Jeżeli program szkoleń okresowych podzielony jest na bloki tematyczne, to, aby takie szkolenie było przeprowadzone rzetelnie, zagadnienia z prawa pracy powinien prowadzić specjalista w tej dziedzinie: adwokat, radca prawny bądź pracownik działu HR z wieloletnim doświadczeniem. Jeżeli omawiane są zasady pierwszej pomocy, to taki temat powinien być przeprowadzany przez specjalistę w tym zakresie - osobę posiadającą uprawnienia, np. ratownika medycznego. Nie będę opisywał szerzej tego problemu, bo trafnie został przedstawiony przez Stanisława Kuśmierza "Nęcąca perspektywa łatwego zarobku" (ATEST 6/2010) oraz przez Krystynę Świder "Marna jakość szkoleń" (ATEST 10/2010).

Drugim źródłem jest "masowa" produkcja przez wyższe uczelnie przyszłych pracowników służby bhp, którym wydaje się, że po ukończeniu podyplomówki mają uprawnienia, o wiedzy nie wspomnę, do m.in. przeprowadzania szkoleń. W rzeczywistości "szkolenie" przeprowadzone przez takiego pseudobehapowca sprowadza się do wystawienia zaświadczenia. Do drugiego źródła zaliczyć należy także techników bhp, którzy nie podejmują studiów z bhp w celu uzupełnienia wiedzy. Mają doświadczenie w obszarze bhp z czasów, gdy do komórki bhp przy zakładach pracy byli odsyłani pracownicy, którzy nie rokowali kariery zawodowej na żadnym innym stanowisku, z czasów kiedy w tym obszarze nie trzeba było posiadać specjalistycznej wiedzy, gdzie termin "ryzyko zawodowe" odnosił się do spożywania napojów wyskokowych na terenie zakładu pracy, bądź do wynoszenia za bramę zakładu wszystkiego co miało wartość wymienną. Na szczęście ich los wydaje się być przesądzony, bo od 1 lipca 2013 r. stracą możliwość wykonywania zawodu specjalisty ds. bhp.

Trzecim źródłem jest pomijanie przez inspektorów pracy niezgodnych z prawem praktyk stosowanych przez pracodawców w zakresie bhp w zakładach pracy. Przykłady można by mnożyć. Podam jeden, który świadczy o braku profesjonalizmu i wiedzy w zakresie bhp. Szkolenie wstępne odbywa się w momencie zatrudnienia pracownika, przed przystąpieniem do pracy. Składa się ono z instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego. Kto je przeprowadza? Instruktaż ogólny - pracownik służby bhp bądź pracodawca, który sam wykonuje zadania służby bhp, instruktaż stanowiskowy pracodawca lub osoba kierująca pracownikami. Osoby, które przeprowadzają szkolenia, powinny posiadać odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i muszą być przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu. Często zdarza się, że inspektorzy pracy, kontrolujący zakład, nie zwracają uwagi, że to pracodawca podpisuje się na KARCIE SZKOLENIA WSTĘPNEGO jako przeprowadzający instruktaż ogólny. Pracodawca, by mieć prawo do przeprowadzenia takiego szkolenia musi mieć ukończone szkolenie bhp dla osób wykonujących zadania tej służby i nie może zatrudniać powyżej 10 osób, chyba że zakład został zakwalifikowany do działalności nie wyższej niż trzecia kategoria ryzyka - wtedy może wykonywać sam zadania służby bhp, pod warunkiem, że zatrudnia do 20 pracowników. (...)Koniec

P.P.
(imię i nazwisko do wiadomości redakcji)

 
 

©ATEST-Ochrona Pracy 2011

Liczba odwiedzin od 2000 r.: 58069823