[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Zwrot kosztów zakupu

Pan Ł.P. zwrócił się do nas z pytaniem: Czy pracodawca jest zobowiązany zwrócić koszty zakupu okularów korekcyjnych dla pracownika pracującego z monitorem ekranowym w części czy w całości?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973) nakłada na pracodawcę w § 8 ust. 2 obowiązek zapewnienia okularów korygujących wzrok. "Zapewnienie" nie musi oznaczać zwrotu kosztów zakupu. Jest to tylko jeden ze sposobów wypełnienia tego obowiązku. Jeśli pracodawca zdecyduje się na taką formę, to moim zdaniem musi pokryć cały koszt, jako że w Rozporządzeniu nie ma mowy o jakimkolwiek udziale pracownika w tych kosztach. Jest to dla pracodawcy rozwiązanie dość ryzykowne, biorąc pod uwagę ogromne zróżnicowanie cen oprawek i trochę mniejsze zróżnicowanie cen samych szkieł. Można zapewne (najlepiej na piśmie) dogadać się z pracownikiem, który nie chce chodzić w tanich okularach nawet w pracy, że jeśli nie chce okularów, jakie kupi mu pracodawca, to dostanie jedynie część pieniędzy na zakup takich okularów, jakie mu odpowiadają.

Wykorzystując pytanie Czytelnika warto jeszcze raz podkreślić (ATEST 5/2000, str.45), że nie można tego obowiązku sprowadzać do absurdu, jakim jest masowe pokrywanie kosztu zakupu okularów dla wszystkich pracujących przed komputerem osób z wadą wzroku. Obowiązek z § 8 ciąży na pracodawcy tylko wówczas, gdy zaleci tak lekarz uprawniony do przeprowadzania okresowych badań profilaktycznych i to w ramach takich właśnie badań. Dla lekarza zaś przesłanką powinno być nie samo stwierdzenie wady wzroku, ale występowanie jakiegoś związku tej wady z pracą przed monitorem ekranowym, w szczególności wpływu pracy przed monitorem ekranowym na powstanie czy pogłębianie się tej wady.

Redakcja

Brak komentarzy

Dodaj swój komentarz