[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Prawo do dwóch dni opieki nad dzieckiem

Pani Anna W. napisała do nas: Mój syn ukończył 14 lat 22.11.2000 r., a ja nie wykorzystałam jeszcze prawa do dwóch dni opieki nad dzieckiem. Chciałam to zrobić w okresie między Świętami a Nowym Rokiem, ale pracodawca odmówił, twierdząc, że uprawnienie to już mi nie przysługuje. Czy rzeczywiście tak jest?

Obawiam się, że tak. Choć przepisy kp nie precyzują tej kwestii wprost, ich wykładnia wydaje się uzasadniać stanowisko pracodawcy. Art. 188 kp stanowi, iż pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przesłanką do skorzystania z tego prawa jest wychowywanie dziecka, którego wiek nie przekracza 14 lat. Uprawnienie nabywa się na początku każdego roku kalendarzowego, ale w roku, w którym dziecko osiągnie 14 lat, należy z niego skorzystać najpóźniej do dnia jego urodzin. Należy tu zastosować wykładnię celowościową. Celem tego uprawnienia jest opieka nad małym dzieckiem. Granica, którą ustawodawca formalnie ustanowił jako tą, która sprawia, że dziecko nie jest już małe (dla potrzeb tylko i wyłącznie omawianego uprawnienia pracowniczego!) to 14 lat. Granica ta jest dość sztuczna, ale dzięki jej ustanowieniu, łatwa w interpretacji. Na tej samej zasadzie osoba, której dziecko skończy 14 lat np. 4 stycznia, może skorzystać z dwóch dni zwolnienia od pracy 2 i 3 stycznia.

M.B.

Brak komentarzy

Dodaj swój komentarz