ATEST Ochrona Pracy

28 marca 2024 r.

[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

 

ATEST 12/2023

Prawo do wypoczynku

Pan J.R. zwrócił się do nas z następującą sprawą: Prowadzę malutki zakład usługowy i zatrudniam jednego pracownika na czas określony. Niedługo mija rok od jego zatrudnienia. Pracownik prosi mnie abym zamienił mu urlop na ekwiwalent pieniężny. Czy mogę?

Wszystko wskazuje na to, że nie. Prawo do urlopu jest prawem niezbywalnym każdego pracownika i stanowi ważny element prawa do wypoczynku. Ekwiwalent jest wyjątkiem i jego wypłata nie zależy od woli stron stosunku pracy. Wprawdzie wydaje się, że przy prawie 16-procentowym bezrobociu łatwiej jest wymienić pracownika na takiego, któremu urlop jeszcze nie przysługuje niż udzielić temu pierwszemu urlopu, ale Kodeks Pracy jest tu bardzo jednoznaczny. Ekwiwalent pieniężny za urlop należy się tylko w razie niewykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, albo z powodu powołania pracownika do wojska (art. 171 § 1 kp). Również w przypadku niewykorzystania urlopu z powodu skierowania pracownika do pracy zagranicą, jeśli nie ma szczególnych przepisów regulujących tę kwestię, należy się ekwiwalent (art. 171 § 2 kp). W każdym innym przypadku pracodawca musi udzielić urlopu. Jeśli urlop nie został wykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo, to pracodawca powinien udzielić go do końca pierwszego kwartału następnego roku. Jeśli nie wywiąże się z tego obowiązku, to urlop nie przepada, nie można go też zamienić na ekwiwalent, lecz zaczyna się po prostu stan niezgodny z prawem i będzie trwał aż do wykorzystania zaległego urlopu. W takim przypadku pracodawca może zostać ukarany grzywną. Podobnie, jak prawa do wynagrodzenia, pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu. W tym zakresie swoboda kontraktowania jest całkowicie wyłączona. Jedynie w przypadku, gdyby nasz Czytelnik lub jego pracownik nie chcieli zawrzeć nowej umowy o pracę, należałby się ekwiwalent.

MB


Brak komentarzy

Dodaj swój komentarz  
 

©ATEST-Ochrona Pracy 2001

Liczba odwiedzin od 2000 r.: 58069165