[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Ekwiwalent pieniężny za urlop

Czytelnik przedstawił nam problem: Z pracownikiem zawarto umowę na czas określony 1 miesiąca. Pracownik w tym okresie nie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Po upływie tego okresu zawarto kolejną umowę na czas określony 1 miesiąca (z dniem następnym po upływie pierwszej umowy). Pracownik także w tym okresie nie korzystał z urlopu. Roczny wymiar urlopu tego pracownika wynosi 18 dni. Czy po upływie pierwszej umowy należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, czy też wystarczy wypłacić ekwiwalent pieniężny po rozwiązaniu się drugiej umowy, za 2 miesiące? Problem w tym, że jeżeli ekwiwalent wypłacać po każdej umowie, to będzie on wynosił 2 × za 2 dni, a jeżeli całościowo za 2 miesiące, to będzie wynosił 3 dni (1,5 × 2 miesiące).

Zgodnie z przepisem art. 171 § 1 Kodeksu pracy, w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny. Należy jednak pamiętać, że podstawowym celem urlopu wypoczynkowego jest - zgodnie z jego nazwą - wypoczynek, a nie uzyskanie ekwiwalentu pieniężnego. Ekwiwalent powinien być wypłacony tylko wtedy, gdy wykorzystanie należnego urlopu w naturze było z jakiejś ważnej przyczyny niemożliwe. W przykładzie podanym przez Czytelnika, jeśli po wygaśnięciu pierwszej umowy o pracę pracownik nie wykorzystał przysługującego mu za ten okres urlopu podczas trwania drugiej umowy (gdyż nadal był zatrudniony przez tego samego pracodawcę), logiczne jest uznanie, że po upływie drugiego (i jednocześnie ostatniego) miesiąca pracy, należy wyliczyć wymiar urlopu (a zatem i ekwiwalentu) łącznie za cały okres pracy u tego samego pracodawcy. Prawidłowy jest zatem przytoczony przez Czytelnika wariant drugi, tzn. wymiar należnego urlopu wyniesie 3 dni.

A.S.

Brak komentarzy

Dodaj swój komentarz