[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Odprawa pośmiertna

Pani M. M. skierowała pytanie do redakcji: Czy w 1990 r. obowiązywała odprawa pośmiertna jako świadczenie powszechne? W tym roku zmarł, w czasie trwania stosunku pracy, mój mąż zatrudniony w zakładzie państwowym, który nie wypłacił mi odprawy pośmiertnej. Obecnie ten pracodawca jest spółką akcyjną. Proszę o wyjaśnienie, czy mogę się starać o wypłacenie tej odprawy?

Odprawa pośmiertna, jako świadczenie powszechne, obowiązuje, zgodnie z art. 93 kp, od dnia 1 stycznia 1975 r. Odprawa powinna być wypłacona przez pracodawcę z urzędu. Niewypłacenie odprawy i nieupominanie się o nią przez tak długi okres nie jest korzystne dla Czytelniczki. Obecny pracodawca, przekształcony z zakładu państwowego w spółkę, zgodnie z art. 231 kp przejął zobowiązania zakładu państwowego. Cóż z tego, gdy wszelkie roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat. Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy uwzględniane jest jednak na zarzut, a nie z mocy samego prawa, toteż Czytelniczka może wystąpić do obecnego byłego pracodawcy męża z wnioskiem o wypłacenie odprawy pośmiertnej. Ze względu na szczególny charakter sprawy, pracodawca skrupulatnie kierujący się zasadami współżycia społecznego nie powinien podnosić zarzutu przedawnienia. Niemniej jednak mogą zaistnieć trudności w zakresie ustalenia czy odprawa pośmiertna została, czy nie została wypłacona? Generalnie takie dokumenty, jak listy płac, przechowuje się przez 5 lat, wszystko zależy więc od tego, jak długo dany pracodawca dokumenty te przechowuje. Uzyskanie odprawy pośmiertnej po 12 latach od śmierci pracownika nie jest więc wykluczone, ale musi zaistnieć szereg warunków, aby należność taką Czytelniczka mogła otrzymać. Zasadnicze znaczenie ma dobra wola pracodawcy, gdyż w przypadku podniesienia przedawnienia roszczeń, nawet skierowanie sprawy do sądu pracy nie ma szansy powodzenia.

T. N.

Brak komentarzy

Dodaj swój komentarz