ATEST Ochrona Pracy

28 marca 2024 r.

[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

 

ATEST 12/2023

Pracodawcy są osobami zatrudnionymi

Internauta zadał pytanie: Od dnia 1 lipca 2005 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp. Zlikwidowano szkolenie podstawowe dla pracodawców. Jest tylko ramowy program szkolenia okresowego i szkolenia dla pracodawców, którzy wykonują u siebie zadania służby bhp. W takim razie, jakie "pierwsze" szkolenie z zakresu bhp (wg jakiego programu, ile godzin ma trwać), ma odbyć pracodawca, rozpoczynający działalność, który nie wykonuje zadań służby bhp? Obowiązek szkolenia wynika wprost z art. 2372 § 21.

W myśl przepisów art. 2373 § 21 kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.

Zasady i zakres szkoleń bhp określono przepisami rozporządzenia wydanego na podstawie art. 2375 k.p. Czytelnik pyta, w jaki sposób zasady szkolenia pracodawców rozpoczynających działalność i niewykonujących zadań służby bhp określiły przepisy nowego rozporządzenia MGiP z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp (DzU nr 180, poz. 1860), wchodzącego w życie z dniem 1 lipca 2005 r. Odpowiedź na to pytanie jest zawarta wprost w przepisie § 15 ust. 4 rozporządzenia: Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach (...). Przepis § 14 ust. 2 pkt 1 dotyczy osób będących pracodawcami oraz innych osób kierujących pracownikami. Ramowy program takiego szkolenia jest zawarty w pkt. IV załącznika nr 1 do rozporządzenia. Zestawiając oba zapisy zawarte w § 14 i 15, dochodzimy do wniosku, że pracodawcy są osobami zatrudnionymi. Można dyskutować nad trafnością takiego określenia, ale intencja prawodawcy w zakresie ich szkolenia nie budzi chyba wątpliwości.

A.S.

Dodaj swój komentarz


W.Gudalewicz: Taki pracodawca powinien przejść szkolenie przed rozpocżciem działalności, a nie dopiero po 6-ci miesiącach, a przez te 6 miesięcy doo co brak wiedzy? (2005-12-21)

Monika: No ok. po 6 miesiącach, a co z pracownikami którym pracodawca musi zrobić szkolenie stanowiskowe??? to co?? nic z tego nie rozumiem a wyjaśnienie w tym artykule wydaje mi sie niewystarczające!!. załuzmy ze pracodawca zaczyna działalność zatrudnia pracowników- pracownikom musi zrobić szkolenie wstępne i stanowiskowe, a jak im zrobi skoro sam bedzie przeszkolony dopiero za pół roku????????????? (2006-04-07)

realista: Patrz wyżej: W myśl przepisów art. 2373 § 21 kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. "W zakresie niezbędnym" - jeśli nie ma bhp-woca i np. przeszkolonego brygadzisty to musi sam nie czekając 6-miesięcy odbyc szkolenie okresowe. Jeśli ma bhp-owca - a w myśł KP bhp-owca powinien mieć - to "ogólny" ma załatwiony. Stanowiskowy musi jednak przeprowadzać ktoś z firmy kto ukończył szkolenie okresowe dla kadry kierowniczej lub on sam po ukończeniu takiego szkolenia. Nie wszystko musi robic pracodawca. (2006-04-07)


Dodaj swój komentarz  
 

©ATEST-Ochrona Pracy 2005

Liczba odwiedzin od 2000 r.: 58070927