[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Dokumentacja powypadkowa zatrudnionego więźnia

Czytelnik pyta: Kto ma sporządzić dokumentację wypadku skazanego, który pracuje w zakładzie pracy na podstawie umowy: zakład pracy - zakład karny?

Zgodnie z art. 5 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.) ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, któremu uległa osoba odbywająca karę pozbawienia wolności lub tymczasowo aresztowana, wykonująca odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy, dokonuje w karcie wypadku podmiot, na rzecz którego praca ta jest wykonywana. Według tej ustawy (art. 3 ust. 3 pkt 2) za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu, m.in. podczas wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania. Podmiot, na którego rzecz praca jest wykonywana, dokonuje też kwalifikacji prawnej danego zdarzenia. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku podmiot ten jest obowiązany sporządzić kartę wypadku, nie później jednak niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Wzór karty wypadku określony jest w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (DzU nr 236, poz. 1992). Ponadto podmiot obowiązany do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku obowiązany jest powiadomić niezwłocznie na piśmie właściwą terenową jednostkę organizacyjną ZUS o wszczęciu postępowania powypadkowego, w którym może uczestniczyć przedstawiciel tej jednostki. Należy też dodać, że zgodnie z art. 121 § 8 i 9 ustawy z 6 czerwca 1997 r., Kodeks karny wykonawczy (DzU nr 90, poz. 557 ze zm.) w stosunku do osób skazanych stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, a zatem również przepisy dotyczące wypadków przy pracy zaistniałych podczas odpłatnego wykonywania pracy na rzecz określonego podmiotu.

FM

Brak komentarzy

Dodaj swój komentarz