ATEST Ochrona Pracy

28 marca 2024 r.

[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

 

ATEST 12/2023

Ustalanie okresów pracy w warunkach szczególnych

Czytelnik pisze: W latach od 1987 do 1999 pracowałem jako szlifierz metalu (na obrabiarce). W świadectwie zakład napisał nie szlifierz a operator urządzeń skrawających. Poprosiłem o sprostowanie. Otrzymałem je, ale mnie nie zadowala, bowiem w świadectwie napisano, że pracowałem jako szlifierz od 02.01.1987 r. do 31.05.1994 r. natomiast od 01.06.1994 r. do 06.11.1999 r. jako operator urządzeń skrawających. W czasie 12-letniej pracy wykonywałem wyłącznie obowiązki szlifierza. Zakład nie wykazuje, że pracowałem w warunkach szczególnych. Nie bierze pod uwagę, że zawód ten ujęty jest w wykazie A tabela III poz. 78 jako praca w warunkach szczególnych. Lata pracy w tym zakładzie plus 4 lata w innym dają 15 lat w warunkach szczególnych. Pytanie brzmi: dlaczego zakład pracy nie chce wystawić mi dokumentów, z których wynika, że przez cały ten czas pracowałem jako szlifierz i dlaczego nie chce uznać, że pracowałem w warunkach szczególnych?

Abstrahując od dociekania, jakie intencje ma pracodawca w niepotwierdzaniu w sposób zgodny ze stanem faktycznym rzeczywistego charakteru wykonywanej przez pracownika pracy, wskazać należy, że w razie trudności z wykazaniem wymaganego okresu zatrudnienia w warunkach szczególnych istnieją alternatywne środki dowodowe, które można przedstawić podczas odwoławczego postępowania przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych.

Najpierw jednak proszę próbować wyjaśnić z pracodawcą zaistniałe "nieścisłości". Nawet jeżeli działania te zakończą się niepowodzeniem, posiadaną dokumentację (świadectwo pracy w szczególnych warunkach/świadectwo pracy) należy przedłożyć właściwemu miejscowo oddziałowi ZUS z wnioskiem o zaliczenie tak udokumentowanego okresu zatrudnienia do okresu pracy w warunkach szczególnych. Oczywiście tak przedstawiająca się dokumentacja będzie z pewnością stanowiła podstawę wydania decyzji odmownej. Jednak od wydanej w tym trybie decyzji przysługiwać będzie czytelnikowi prawo wniesienia odwołania do właściwego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych w terminie 30 dni od otrzymania decyzji ZUS.

W sądowym postępowaniu odwoławczym możliwe jest ustalenie okresów pracy w warunkach szczególnych także na podstawie wszelkich innych dowodów, które nie są uznawane w postępowaniu toczącym się przed organem rentowym. Chodzi tutaj zwłaszcza o zeznania świadków (np. współpracowników lub innych osób mogących potwierdzić zatrudnienie w warunkach szczególnych) czy też inną - poza świadectwem - posiadaną dokumentację, np. legitymacja ubezpieczeniowa, umowa o pracę, pisma kierowane do czytelnika przez pracodawcę, z których wynika fakt pracy w szczególnych warunkach w spornym okresie itp. (zob. m.in. uchwałę SN z 21.09.1984 r., III UZP 48/84, LEX nr 14 630 oraz wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 14.12.2004 r., III AUa 2474/03, LEX nr 151 770).

Korzystny dla czytelnika wyrok sądu pracy i ubezpieczeń społecznych wydany w tak wszczętym postępowaniu będzie stanowił podstawę uznania kwestionowanego przez ZUS okresu zatrudnienia jako okresu pracy w warunkach szczególnych.Koniec

P.W.


Brak komentarzy

Dodaj swój komentarz  
 

©ATEST-Ochrona Pracy 2012

Liczba odwiedzin od 2000 r.: 58062917