[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Zwiększyć liczbę pracowników służby bhp

W starostwie zatrudniającym 120 pracowników została utworzona jednoosobowa komórka ds. bhp, która zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy behapowca, który wykonuje czynności z zakresu bhp wobec pracowników starostwa oraz pracowników, dla których starosta pełni rolę pracodawcy, dotyczy to m.in. kierowników jednostek organizacyjnych. Starosta planuje podpisać porozumienie z dyrektorami 16 jednostek organizacyjnych, którzy przekażą swoje kompetencje z zakresu bhp staroście, a on sceduje je na behapowca zatrudnionego w starostwie. Komórka ma funkcjonować na obecnych zasadach, z tą różnicą, że jeden człowiek będzie wykonywał zadania służby bhp wobec w sumie ok. 800 pracowników (nauczycieli, w tym nauczycieli prowadzących zajęcia techniczne: gastronomia, budowlanka, maszynoznawstwo, samochodówka; a także pracowników biurowych, obsługi, kierowców, bibliotekarzy, pracowników internatu, ośrodków sportu) i 5000 uczniów. Jednostki te mieszczą się w 21 budynkach. Starostwo jest również jednostką organizacyjną powiatu - równorzędną dla tych 16. W 3 z 16 jednostek zatrudnionych jest ponad 100 pracowników w każdej.
Wydaje mi się, że scedowanie obowiązków bhp mogłoby nastąpić, gdyby służba bhp była służbą powiatową, tzn. gdyby była jednostką organizacyjną powołaną do sprawowania zadań z zakresu bhp wobec wszystkich jednostek organizacyjnych powiatu, a nie komórką starostwa.

Z pytania nie wynika jednoznacznie, czy wspomniani dyrektorzy jednostek organizacyjnych są wobec podległych im pracowników pracodawcą w rozumieniu art. 3 kodeksu pracy czy jedynie osobami kierującymi pracownikami (art. 212 k.p.). W pierwszej sytuacji zapewnienie utworzenia własnej służby bhp lub powierzenie wykonywania jej zadań (w zależności od liczby zatrudnionych pracowników) jest dla każdego pracodawcy obligatoryjne. Co więcej - zarówno rozdział 10 k.p., jak i rozporządzenie w sprawie służby bhp - nie przewidują żadnych odstępstw od tego wymogu.

W drugiej wspomnianej sytuacji, w której starosta będzie pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. dla wszystkich pracowników "skonsolidowanych" jednostek organizacyjnych - służba bhp starostwa będzie jak najbardziej kompetentnym podmiotem do realizacji zadań we wszystkich podległych jednostkach. Warunkiem koniecznym jest rzecz jasna spełnienie minimalnych wymogów odnośnie do liczby pracowników tej służby (min. etat na 600 pracowników). W przypadku wystąpienia sytuacji znacznego skomplikowania zadań, dużej liczby zarządzanych obiektów - pracodawca winien rozważyć zwiększenie liczby pracowników służby bhp, aby zapewnić realną możliwość realizacji wszystkich zadań tej służby. Ponadto w uzasadnionych przypadkach, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi, inspektor pracy może nakazać zwiększenie liczby pracowników służby bhp.

A.N.

Dodaj swój komentarz

BHP: A może zwiększyć liczbę inspektorów pracy. Problem tylko, że nie ma kasy w budżecie. (2013-06-14)

Maciej Ś.: (cyt.) "....jeden człowiek będzie wykonywał ZADANIA SŁUŻBY BHP wobec sumie ok. 800 pracowników /.../ i 5000 uczniów." - - - - - Tych 5 tysięcy uczniów w obszarze BHP to oczywista bzdura (przecież nie są pracownikami), ale wrażenie na gamoniach czytających robi.......... (2013-06-14)

Krzych: Oczywiście taka sytuacja jest niedopuszczalna. Przecież każdy kierownik z tych 16 jednostek jest prarcodawcą. Dyrektor szkoły zatrudnia sam nauczycieli, a nie starosta. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy zatrudnia sam swoich urzędników, a nie starosta. Dyrektor szpitala sam zatrudnia pracowników, a nie starosta itd. Starosta zatrudnia tylko dyrektorów tych jednostek. (2013-06-18)

Dodaj swój komentarz