[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Behapowiec i psycholog w jednym

Pani M.M. pisze: Obecnie jestem w połowie studiów podyplomowych bhp na PŁ. Z zawodu jestem psychologiem, a do zagadnień bhp mam niezwykle pokorny stosunek. Zamierzam otworzyć własną działalność gospodarczą: połączyć usługi psychologiczne i bhp. Jednocześnie jestem też zatrudniona na całym etacie (psycholog w wojsku). Chciałabym mieć uprawnienia do samodzielnej działalności z zakresu bhp, szkoleń, świadczenia usług firmom. Chcę to rozwinąć, ponieważ uważam, że bhp i psychologia wspaniale się uzupełniają, mogą stanowić niezwykle pożyteczną mieszankę. W jaki sposób mam zaliczyć staż? Ile czasu to zajmuje według najnowszych rozporządzeń? Czy muszę aneksować umowę, że np. na 8/10 etatu praca psychologa, a 2/10 bhp? Czy wystarczy zaświadczenie o funkcji nieetatowego behapowca? Czy to musi być etat? Jak długi staż jest potrzebne do samodzielnego funkcjonowania? Czy własna działalność w zakresie bhp może być stażem? Działalność gospodarczą w zakresie usług psychologicznych zakładam lada moment (nadal zamierzam pracować na etacie), później chcę ją rozszerzyć o bhp. Proszę o odpowiedzi. Z tego, co mi wiadomo, będę musiała odbyć szkolenie okresowe dla służby bhp i je aktualizować, najpierw po roku od ukończenia studiów, a później co 5 lat. Jakie uprawnienia musi mieć szkoleniowiec, by prowadzić takie szkolenie dla służby bhp? Czy to musi być starszy specjalista?

Po ukończeniu studiów podyplomowych w zakresie bhp czytelniczka będzie posiadała kwalifikacje starszego inspektora ds. bhp, które pozwolą na m.in. zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w służbie bhp u pracodawcy.

Jeżeli chodzi o rozpoczęcie prowadzenia działalności w dziedzinie bhp, istotne jest rozróżnienie dwóch jej istotnych rodzajów - działalności szkoleniowej oraz działalności, w ramach której czytelniczka zamierza wykonywać zadania służby bhp jako specjalista spoza zakładu, o którym mowa w art. 237¹¹ § 23 kodeksu pracy.

W pierwszym przypadku 1-roczny staż pracy w służbie bhp nie jest wymagany, natomiast w drugim - jest obligatoryjny. Specjalista spoza zakładu powinien bowiem legitymować się kwalifikacjami co najmniej dla specjalisty ds. bhp, tzn. posiadać [...] wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp.

Realizacja 1-rocznego stażu, w świetle wymogów zawartych w rozporządzeniu, winna nastąpić poprzez zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w służbie (dziale) bhp w swojej macierzystej (lub innej) firmie. Zaznaczyć należy, że ustawodawca nie stawia żadnych dodatkowych warunków w kwestii wymiaru czasu pracy, więc w przypadku czytelniczki spełnieniem wymogów może być zatrudnienie na np. 1/4, 1/2 lub każdą inną część etatu.

Ponadto przed upływem pierwszych 12 miesięcy zatrudnienia, czytelniczka powinna poddać się pierwszemu szkoleniu okresowemu dla służby bhp i powtarzać je nie rzadziej niż co 5 lat.

W odniesieniu do kwalifikacji wykładowców szkoleń okresowych dla służby bhp ustawodawca nie stawia żadnych precyzyjnych wymogów kwalifikacyjnych, stanowi jedynie ogólnie, że osoby te powinny [...] posiadać zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia.

A.N.

Brak komentarzy

Dodaj swój komentarz