[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Staż w firmie behapowskiej ≠ staż w służbie bhp

Pani A.B. pyta: Jestem absolwentką studiów o specjalności bezpieczeństwo i higiena pracy i chciałam zapytać, czy odbycie bezpłatnego stażu w firmie behapowskiej będzie liczyć się jako staż wymagany do osiągnięcia uprawnień specjalisty bhp. Dostałam bowiem propozycję odbycia takiego rocznego stażu. Rozmawiałam niedawno z wykładowcą z mojej uczelni i stanowczo stwierdził, że taka propozycja to jest zwykłe naciągactwo i nie ma nic wspólnego z przepisami, które mówią o zatrudnieniu wyłącznie etatowym w służbie bhp - tylko wtedy taki staż jest pełnowartościowy i zgodny z przepisami. Jak powiedziałam to właścicielowi tej firmy behapowskiej, gdzie mogę odbyć staż, tylko się uśmiechnął i stwierdził, że rozporządzenie jest archaiczne i nie uwzględnia obecnej sytuacji na rynku, pytał mnie retorycznie - to gdzie ci ludzie mają zdobyć staż? Stwierdził, że jestem przewrażliwiona i że rok darmowego stażu u niego będzie liczył się do stażu w służbie bhp, że on mi wystawi zaświadczenie i będzie to honorowane. Proszę o pomoc, bo nie chcę pracować rok za darmo i później miałoby się okazać, że okres ten jest nieważny.

Niestety czytelniczka jest kolejną z bardzo wielu ofiar procederu uprawianego przez przedsiębiorców świadczących usługi doradczo-szkoleniowe w dziedzinie bhp. Nie są nam znane szczegóły rozmowy z wykładowcą, o którym czytelniczka pisze, ale zgadzamy się z jego zdaniem. Uzyskanie kwalifikacji specjalisty ds. bhp uwarunkowane jest uprzednim ukończeniem studiów (lub studiów podyplomowych) o kierunku lub specjalności w zakresie bhp oraz legitymowaniem się co najmniej rocznym stażem pracy w służbie bhp, tzn. zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę w służbie bhp u pracodawcy, który służbę taką utworzył. Dokumentem poświadczającym jest w takim przypadku świadectwo pracy, ewentualnie zaświadczenie w przypadku dalszego trwania stosunku pracy. Zatrudnienie w firmie doradczej świadczącej usługi w zakresie bhp na rzecz pracodawców nie może być traktowane jako zatrudnienie w służbie bhp. Tym bardziej nie może być traktowane jako zatrudnienie w służbie bhp odbywanie bezpłatnego stażu na bliżej nieokreślonych zasadach - pomijamy w niniejszej analizie całkowicie kwestię legalności takich rozwiązań (ubezpieczenie, podatki etc.). Świadczenie usług w charakterze "zewnętrznej" służby bhp wymaga posiadania kwalifikacji specjalisty przez osoby bezpośrednio wykonujące przedmiotowe zadania, zatem odbywanie stażu w tego rodzaju organizacji jest całkowicie bezcelowe z uwagi na obecny brak kwalifikacji czytelniczki do świadczenia usług specjalisty "zewnętrznego" na rzecz innych podmiotów. Wspomniani przedsiębiorcy prowadzący firmy behapowskie często prezentują poglądy, że wystarczający jest stan, w którym kwalifikacje posiada np. właściciel firmy, a "zatrudnieni" stażyści wykonujący zadania służby bhp u innych przedsiębiorców takich kwalifikacji posiadać nie muszą. Taki pogląd jest całkowicie błędny i ewentualna ocena rzekomej archaiczności obecnie obowiązującego rozporządzenia jest zupełnie bez znaczenia w kontekście obowiązku przestrzegania obowiązującego prawa.

A.N.

Brak komentarzy

Dodaj swój komentarz