[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Kierunek zdrowie - psychologiczne aspekty zarządzania zdrowiem pracowników 50+

Pixabay

Mamy do dyspozycji wiele dostępnych metod i narzędzi służących wspieraniu zdrowia pracowników. Ale zanim zdecydujemy się na wybór któregoś z nich, warto przyjrzeć się naszej organizacji: jaka ona jest i jakie ma bolączki. Zawsze opłaca się słuchać tego, co pracownicy mają do powiedzenia, z czym się mierzą na co dzień i starać się zareagować w sposób adekwatny do ich problemów. One mogą być różnej natury, np. borykanie się z chorobami przewlekłymi, sprawowanie różnych ról opiekuńczych, w tym opieka nad dziećmi, a także nad starszymi osobami często z towarzyszącą demencją, opieka nad niepełnosprawnymi członkami rodzin oraz jednoczesne sprawowanie opieki nad młodszym i starszym pokoleniem. Po wstępnym rozpoznaniu największych bolączek pracowników warto podjąć tematykę możliwości pracodawcy w tym zakresie. Jako służba bhp możemy na przykład opracować program wsparcia dla osób w wieku 50+.

Więcej w ATEŚCIE 11/2023 oraz
Portalu Informacji Technicznej

Pełny tekst artykułu jest dostępny w
Portalu Informacji Technicznej Sigma-NOT

Czytaj