13 maja 2024 r.
[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]
ATEST 1/2008
Spis treści Galeria Kto jest kim Najnowszy numerPrenumerata
Wydarzenia
Cykl szkoleń i warsztatów bhp w Zakopanem☀️ 🤓 VII edycja Mistrzostw Kadry BHP 🏆 Sztuczna inteligencja, odnawialne źródła energii – nowe perspektywy czy zagrożenia w środowisku pracy?
Więcej...
Miesięcznik ATEST
Redakcja Portal Informacji Technicznej Prenumerata Dla autorów Reklama w ATEŚCIE #AtestOchronaPracy Atest na LinkedIn Kanał ATESTU Testuj z ATESTEM! Newsletter ATESTU Napisz do nas Czytane najczęściej Ważne problemy bhp Wirtualne muzeum bhp Laureaci Złotych Szelek 15. Konferencja ATESTU
Bazy danych bhp
Angielski dla behapowców Piktogramy Stowarzyszenia służby bhp Kto jest kim Środki ochrony indywidualnej Wypadki przy pracy
Cykle tematyczne
ABC BHP Bezpieczeństwo chemiczne Forum laboratoriów Jak pracują mistrzowie Lekcje bhp Maszyny - lista kontrolna Ocena ryzyka Okresowy przegląd norm Praca ludzka Z życia inspekcji Zmiany w przepisach Wszystkie cykle...
POLECAMYPracownik ma kodeks, pracodawca figę - Szkolenia bhp to teraz fikcja. Pracownicy na nich przysypiają, gdyż nie mają motywacji, żeby się uczyć. Gdyby wprowadzić prawdziwe egzaminy z bhp, to sytuacja by się zmieniła. Z bhp powinien być taki egzamin, jak dla spawacza czy elektryka - mówi Zbigniew Koncewicz, prezes firmy ZARMEN. Czytaj dalej...
Kontrola osobista pracownika W określonych przypadkach pracodawca może ingerować w sferę prywatności pracownika. Jedną z najdalej idących form tego rodzaju ingerencji jest uprawnienie do dokonywania kontroli osobistej pracownika, połączone z przeszukaniem należących do niego rzeczy i ubrań. Dokonując tego typu czynności, powinien w szczególności pamiętać o nakazanym Konstytucją RP obowiązku poszanowania godności ludzkiej, prawie do ochrony życia prywatnego, czci i dobrego mienia oraz zakazu poniżającego i nieludzkiego traktowania - pisze Piotr Wąż.
Co nowego w ocenie ryzyka zawodowego? Rozporządzenie MIPS z 2 marca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 49, poz. 330) wymusiło wprowadzenie szeregu informacji do dokumentacji i oceny ryzyka zawodowego. Listy czytelników skłoniły nas do wyjaśnienia praktycznych skutków zmian prawnych. Konkluzja autorki artykułu, Iwony Romanowskiej-Słomki, brzmi: jeżeli ocena była przeprowadzona zgodnie z zasadami, to w dokumentacji oceny ryzyka nie powinno się nic zmienić.
Opinia lekarza w dokumentacji powypadkowej Czytelnik w liście do redakcji pisze, że przepisy dotyczące ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy uniemożliwiają opracowanie dokumentacji wypadkowej. Zespół powypadkowy obowiązany jest zasięgnąć opinii lekarza. Jednak lekarze nie wydają żadnych zaświadczeń, odmawiają zespołom powypadkowym podania informacji dotyczących urazu, którego doznał poszkodowany pracownik.
LISTY CZYTELNIKÓW
Rubryka dla sipowców
Jak założyć firmę szkoleniowo-doradczą
ODPOWIEDZI REDAKCJI
Regulamin pracy a kontrola trzeźwości
Behapowiec tylko z kwalifikacjami
Galeria
Spis treści
Zapowiedzi artykułów
WIRTUALNE MUZEUM BHP
- Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych – podsumowanie konferencji w Rzeszowie
- Ostrożnie! Kilka rad na majówkę 🏞
- Materiały niebezpieczne pod kontrolą
- Największe Targi BHP na Śląsku
- ATEST znalazł się w Behapowskiej Kapsule Czasu 😀⏳😀
Okładka
Portal Informacji Technicznej
Nasze archiwum
12/2071 2/2008Numery archiwalneNajnowszy numer
Polska Kocha Bezpieczeństwo
©ATEST-Ochrona Pracy 2008
Liczba odwiedzin od 2000 r.: 58771126